Анкета по выявлению потребности в обучении и развитии
Товарищи! ни у кого нет анкет по выявлению потребности в обучении и развитии с процедурой обработки полученных результатов? :an::an::an:
|
Для кого, для сотрудников или ТОП-ов, т.е. руководителей сотрудников?.
Если План обучения строится на Анкете-опросе для топов по выявлению потребностей его отдела/СП в обучении, то анкета примерно с такими столбиками: 1.Отдел/СП. 2. ФИО руководителя. 3. Вид обучающего мероприятия (тренинг,лекция,семинар;внешнее,внутреннее). 4.Ожидаемый результат (указываем те компетенции и навыки,которые хотим развить у сотрудника). 5. Кол-во участников (с указанием ФИО и должности). 6. Название тренинга (по желанию топ может указать тренинговую компанию и ФИО тренера). Про обработку результатов вообще не поняла...Это же Анкета-опросник , а не тест)))) На основании собранных Анкет , результатов оценки и аттестации и т.д., отдел персонала формирует предварительный план по отделам по обучению на год и подает на рассмотрение ГД. |
Часовой пояс GMT +3, время: 00:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA