Вы на этот пост ответили::dont know: Спасибо. ;)

назначение директора
 

Здравствуйте, уважаемые эксперты.
Подскажите, каковы мои действия как кадровика в данной ситуации:
умер директор нашего предприятия, который одновременно являлся собственником предприятия, заместителем директора является его жена - как правильно оформить приказы, чтобы замдиректора перевести на должность директора? Как будет звучать заявление на перевод директором и запись в трудовой? "Вступаю в должность директора?"

не-а.
дира, назначает собственник. т.е. жена и т.д. становится наследником/ами, а уже они назначают директором, кого хотят. По стандартному протоколу.
Правда, что делать со сроком вступления в наследство в 6 месяцев, я не знаю:dont know:

В Уставе предприятия или должностной инструкции наверняка прописано, что при отсутствии директора его обязанности исполняет заместитель директора. Вот пусть и исполняет до вступления в права наследования

назначение директора
 

Спасибо за ответ. Значит надо выводить из штатного должность директора раз она будет вакантной? Подскажите?

Нет, не надо. Должность директора предусмотрена уставом, в у ставе ведь не прописано, что руководство фирмой осуществляет заместитель? Эта должность будет временно вакантной, до тех пор, пока жена не вступит в права наследования, не станет учредителем и не решит, как учредитель, назначить себя или кого-нибудь другого директором

И что, отчет о вакансии подавать?

Подавайте, должность то вакантная получается. Только в графе "8" пишите - "Власний резерв", чтобы вам никого из кандидатов на эту должность не присылали.

Здравствуйте, уважаемые эксперты. Подскажите, плз, может ли директор, который является еще и одним из учредителей в двух компаниях в них же работать директором на полных ставках? Я юристу доказываю, что в одной на полную, в другой по совместительству, мне в ответ - он же и учредитель и там и там, он может все что угодно, странно, решила заручиться Вашей поддержкой, а то уже сомневаться начала...

Нет, не может. У работника есть (по крайней мере, должна быть :))всего одна трудовая книжка, и храниться она должна по основному месту работы.
А уже на всех прочих местах он будет работать по совместительству - ведь будучи директором в фирма "А" и устраиваясь на работу в фирму "Б" он в этот момент уже имеет основное место работы, не так ли?!
А то, что он учредитель там и там - это ни о чем не говорит, он ведь (как учредитель) на работу сам себя принимает, как наемного работника (директора).
И нигде не оговорено, что учредители могут иметь сколько угодно трудовых книжек или какие-то положения трудового законодательства на них не распространяются.
А спросите юриста, какой смысл вообще в работе на "полных ставках" - налоги меньше или полномочий больше? Или что-то еще, о чем я, например, и не догадываюсь?