Ненормированный рабочий день
 

Как правильно установить ненормированный рабочий день отдельным работникам? Нужно ли менять правила внутреннего трудового распорядка?

Прописываете в колдоговоре, что для таких-то должностей установлен ненормированный рабочий день. За это им столько-то дополнительных дней к ежегодному отпуску. ПВТР менять не надо.

Спасибо за ответ! А если на предприятии нет коллективного договора и пока не планируется его заключать? Как быть в таком случае?

Взагалі-то не розумію чому не планується заключення колективного договору. Морок з заключеням і реєстрацією не настільки вже і багато, а кількість вирішених ним проблемних питань необмежена.
Але якщо все-таки не хочете заключати колективний договір, пропишіть цю зміну у наказі:
певним працввникам встановити з 01.01.2008р. ненормований робочий день. Відповідно до ст.8 Закону україни "Про відпустки" встановити даним працівникам щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день - 7 календарних днів (можна і менше).
Але майте на увазі, що в даному Законі вказано, що ця відпустка надається за наявності затверджених спмсків професій в колективному договорі, або трудовому договорі. Тобто якщо людина, якій Ви хочете встановити ненормований робочий день, щойно прийнята, то впишіть відповіджний пунк в трудовий договір. А якщо цей працівник прийнятий давно, моя порада - зробіть колективний договір.

Встановлюють не конкретним працівникам додаткову відпустку за ненормований робочий день, а визначають перелік посад, перебування на яких дає право на зазначену відпустку.

Я з Вами згідна. перепрошую за неточне формулювання. :redface:

Ничего страшного, бывает. :wink:

Ненормированный рабочий день...
 

Есть ли такие у кого сотрудники (прим. менеджеры по продажам) работают больше положенных часов, и как вы это оформляете? Согласно КЗоТ! ПОМОГИТЕ!!!

Согласно КЗоТ:
Стаття 62. Обмеження надурочних робіт

Можете в колдоговорі визначити перелік посад, перебування на яких дає право на додаткову відпустку за ненормований робочий день:

Наказ Мінпраці та соц.політики N 7 від 10.10.97
"Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці "

ненормированный рабочий день
 

за ненормированность - дополнительный отпуск до 7 дней, которые можно при уходе в отпуск взять не днями, а деньгами (в соотв ЗУ об отпусках, доп отпуск сверх 24 дней можно брать деньгами).
Но ненормированность предполагает невозможность нормирования труда, тяжелые нервно-эмоциональные нагрузки, не регулярные задержки после работы. Если же задержки являются регулярными (равняться нужно на нормы по сверхурочным 4час/нед, 120час/год), то это сокрытие сверхурочных работ, нужно их оплачивать в двойном размере и вводить дополнительную должность под эти объемы работ.