однозначно!:good:

Людину не хвилюють записи про її трудові досягнення до того часу, поки вона працює. А от коли вона звільняється та намагається влаштуватись на нове місце роботи, то відомості про нагородження та заохочення з попереднього місця роботи мають не аби-яке значення. Тому, щоб колишні працівники не мали претензій, вносимо обов'язково всі записи про нагородження, а при звільненні - і відомості про підвищення кваліфікації.

:good:
А почему только при увольнении? Разве в ТК Вы не вносите об очередном повышении разряда, категории и т.п.?:reverie:

Відомості щодо підвищення по службі (розряд,категорія,ранг) вносяться відразу, а запис про те, що працівник підвищив свою кваліфікацію (прослухав курс лекцій та отримав свідоцтво про підвищення кваліфікації) вносимо при звільненні.

как вносить запись про то, что робитнык повысил квалификацию - был на курсах, получил диплом? скажите образец, я себе внесу в тк)))))))

Нет, такая запись не вносится....Просто, я думаю, что при увольнении выдается справка, что ли...:dont know::reverie:(на случай, если нет диплома)
Если работники обучались:

2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів.
...
б) про час навчання у професійних навчально-виховних закладах та інших закладах у навчально-курсових комбінатах (центрі, пункті тощо);

то тоже вносится...Но я не пойму - почему именно при увольнении...:dont know::reverie:

Пишемо після запису про звільнення:
"Підвищував кваліфікації там-то і тоді-то"
Відповідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників
п.4. Видача трудової книжки у разі звільнення
4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому
підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або
спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або
печаткою відділу кадрів.
При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час,
тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке
пройшов працівник за останні два роки перед звільненням.

А-а-аа...в этом смысле..
Тогда - понятно!;)

Запис до трудової книжки
 

Добрий день! як правильно внести запис до трудової книжки про нагородження Подякою?
так буде правильно: Нагороджений Подякою за багаторічну працю та з нагоди ювілею підприємства.

Читайте п.2.23 и п.2.24 Инструкции . ;)