Хорошо, я поищу еще раз. Если вы вспомните названия тем, буду благодарна

Оскільки наказу про звільнення немає, це означає:
1) згоди другої сторони (роботодавця) на звільнення за цією підставою не було, отже - заява недійсна;
2) цей працівник продовжує перебувати у штаті вашого підприємства.

Увольнение за прогул больше месяца
 

грузчик не выходил на работу 1 месяц, было отправлено письмо-уведомление об увольнении за прогулы в случае не явки в месячный срок на работу с документами подтвердающими причину прогула. есть служебка, акт, уведомление о получении письма. что ещё нужно для увольнения?

нужно еще воспользоваться поиском:acute:

зачем если есть уведомление?

Очевидно, ув. temka имела ввиду "поиск" не работника, а подобной темы.
Здесь это уже не раз обсуждалось и на форуме, и в статьях, например, здесь:

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990

Мотя, саме це я і мала на увазіres

ТЕРМІНОВО
 

підскажіть будь-ласка, 5.02.2010 працівник зателефонува і сказав що він на лікарняному, але 08.02.2010 вийшов на роботу і прцює, на вимоги лікарняний не приносить і каже що немає, керівник хоче звільнити даного працівника, сьогодні подають табель на аванс, даний працівник в обхід відділу кадрів заніс його в бухгалтерію і пратабелював себе як такого що був на роботі, як правильно поступити в даній ситуації, 1) службова, 2) акт (яким числом робимо акт про прогул 05.02.2010 чи 11.02.2010 по факту)
Дуже прошу допомогти!!!!

я б зробила 08.02.10, тим числом коли вийшов + пояснююча від працівника

Але хочу додати, якщо справа дійде до суду, то Ви програєте.

чому?