Работник желает перевестись совместителем
 

подскажите, коллеги:
наш работник хочет изменить основное место работы, устраивается в больницу. Там ему сказали, что трудовая нужна и никаких совместительств. Как работника нам сделать совместителем у нас? Обязательно ли заявление на увольнение и на прием совместилем? не хотелось бы возни с отчетом в ЦЗ, с новыми карточками, приемом и тыды.

Да.

Добрый день! Сразу прошу прощение за вопрос, вроде и ответ нашла, но все же хотелось бы уточнить такую ситуацию (знаю, что надо уволить и принять как совместителя, но мой руководитель настаивает на переводе): работник стал директором на другой фирме, у нас работает директором юр.отдела, хочет перевестись совместителем. ВУопрос: как его перевести с основного места работы на работу по совместительству, должность та же? Заранее большое спасибо!

Так, как вы сами изначально написали: через увольнение. Сначала уволить с основного места работы, а потом принять, как совместителя.

Аргументация для руководителя - на новое основное место работы без трудовой книжки работника не примут, а трудовую книжку разрешено выдавать на руки только при увольнении.

P.S. Вам повезло с начальником юротдела - истинный знаток трудового права :)

Чтобы принять его, как совместителя, надо ему, прежде, найти другое основное место работы.
Вот, когда устроится, тогда и можно будет работать по совместительству.

Так уже ж нашли - "работник стал директором на другой фирме" :)

А-а-а-а...скузи...:redface:
Смешала кони-люди...;)

О, так вам удалось вывести формулу идеального работника (с точки зрения работодателя :))

Угу...:redface:
Андрей, Ваша же фраза: при желании, мы и роды можем принять!;)

Слесарю Василию всё труднее становится совмещать работу главного бухгалтера, пекаря и космонавта...