И это "кадры решают всё"? :twisted:
В продолжении темы можно добавить еще одну: Что кадровик может себе позволить на свою зар. плату?

Подписаться на "Справочник кадровика" и каждый день съедать булочку с чашечкой кофе :dont know:
Сигареты - только "Прима" (без фильтра), 3 штуки в сутки,
из напитков - пиво, два раза в год по 0,5 л (на 23 февраля и в день рождения),
костюм - раз в 5 лет, при смене места работы,
отдых - на даче (соседа), с лопатой в руках,
проезд - только на метро, с годовым проездным, купленным в рассрочку на 3 года...

Обидно очень, коллеги :(
Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники).
Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов,
придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ...

А еще захуариваем тех, кто приносит деньги :D

А еще мы постоянно бъемся над тем, чтобы коллективу было хорошо, разрабатываем (ой, разработываЛИ...) мотивации, поощрения, системы премирования... Но на нас это чаще всего не распостраняется потому как мы затратные :twisted:
абыдна-аа... :dont know:

Спасибо большое всем кто откликнулся. Цифры действительно впечатляют :( :( :( Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже :twisted:

Ну почему же? Есть предложения и выше! Но как оказываеться - сетевики-затейники, Аквел и иже с ними. Увы! :?

Да не совсем Аквелл, в том-то и дело...И уровень ЗП указан высокий - порядка 3000 уе...
Меня сократили еще в октябре, так вот еще с тех пор (некоторые - с ноября)в интернете "висят" несколько вакансий на должности эйчар-руководителей, чья судьба меня занимает по причине уж больно подозрительной длительности такого поиска. Это компании Адидас (появилась еще летом), Максус (ноябрь), Ярес (декабрь, кажется) и еще несколько, в частности, на руководящие должности в иностранные компании от двух-трех рекрутинговых агентств.

Я не верю в принципе, что за это время при условии активного поиска и перенасыщении рынка труда кандидатами невозможно при желании подобрать подходящих специалистов. Я также отправляла резюме на некоторые из вышеперечисленных вакансий - ответа не последовало ни в какой форме. Вполне допускаю, что мой опыт либо какие-либо из компетенций не соответствуют заявленным требованиям, но вопрос тем не менее остается открытым - что это, завышеннные требования, которым не отвечают ВСЕ потенциальные кандидаты, "набивание" базы или отсутствие острой необходимости в закрытиии этх вакансий?

Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.

Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось :eek:, я у них в резерве.

Я тоже так думаю. Мои активные поиски длились около месяца -полтора, начиная с того дня, когда я заподозрила о возможном сокращении (середина сентября) и заканчивая днем последнего собеседования, на которое меня пригласили (начало ноября). Как раз в ноябре кризис дал знать о себе очень ощутимо, а сокращения посыпались со всех сторон и приглашения сразу же прекратились, как и резко сократилось количество вакансий.

На момент сокращения моя ЗП составляла 2000 уе, сейчас, насколько я знаю, на должность эйчар-руководителя в среднем предлагают не более 1 - 1, 5 тысяч уе. (при условии, что такие вакансии вообще есть).

Та же история. Не могут же все кандидаты не подходить? В чем тогда смысл?
А то что не ценят нашего брата - вопиющая несправедливость.