Цитата:
В Указі Президії Верховної Ради СРСР N 311-09 від 24.09.74 "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" зазначено: Цитата:
|
Мотивують це тим, що може вийти основний працівник та відразу піти у відпустку, забравши при цьому матеріальну допомогу, яка закладена у кошторисі лише на одного працюючого (декретчика). В такому випадку установа повинна буде виплатити дві матдопомоги, що не передбачено у її бюджеті
|
Цитата:
а якщо основний працівник вийде на роботу, наступного дня піде у відпустку і отримає матеріальну допомогу, а після відпустки одразу звільниться, і замість неї вони приймуть сумісника або іншого працівника, який буде мати право на відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну, то вони йому також відмовлять у наданні матервіальної допомоги, мотивуючи це тим, що це не передбачено у бюджеті? Мене беруть сумніви... |
Я це теж чудово розумію. Але як довести свої права на законодавчому рівні?
|
Цитата:
Временные работники принимаются на временную работу и о временном характере работы указывается в заявлении, в приказе и в ТК. О временных работниках - это другая тема, НД Вам ув. Андрей привел. Цитата:
Эти "мотивации" должны быть прописаны в условиях выплаты мат.помощи! Что-то есть об этом в КД? А Вы можете дословно привести текст КД, в части выплаты материальной помощи? Вы лично читали сам КД в этой части? Я не могу поверить, что в КД написано, примерно, следующее: "1. Единовременная мат.помощь выплачивается постоянным работникам в следующих случаях: - в связи с бракосочетанием - в размере ..... - при рождении ребенка - в размере... и т.д. или: 2. Один раз в календарном году постоянным работникам ООО....предоставляется материальная помощь в следующих случаях: ....." До сих пор я не видела ни одного КД, в котором пишется словосочетание "постоянным работникам", в КД идет речь о работниках! Единственное, что в КД или в Положении о материальной помощи могут быть оговорки по поводу стажа работников, которым выплачивается материальная помощь. И должен быть пункт, кому не выплачивается мат помощь. Приведите нам этот пункт, пожалуйста. Цитата:
Нам не нужны мотивации различного рода, нам надо знать конкретно - что написано в КД: кому выплачивается, а кому не выплачивается. Пока мы не будем этого знать - будем попадать пальцем в небо. |
Цитата:
|
Цитата:
По-видимому, КД никто не читал, или читать не дают. Отсюда все непонятки. Стаж работы на предприятии позволяет писать такое заявление? Для начала, надо выяснить, положена ли мат.помощь? Потом - лезть на амбразуру. П.С. Перенесла беседу в соответствующую тему. |
З КД: " Матеріальна допомога на оздоровлення надається при наявності коштів на оплату праці та фінансових можливостей, працівникам постійно працюючим за заявою в розмірі місячного посадового окладу в межах фонду заробітної плати та економії один раз в рік"
|
Цитата:
Подозреваю, что легендарная и всезнающая бухша просто в своих там планах по расходам на год заложила на 1 штатную единицу по 1 материалке и ВСЕ ТУТ - НЕ ПРИСТАВАЙТЕ, что конечно-же ни в каких НД не сказано. ЗАБОДАЙТЕ их заявлениями и просьбами ответить, письменно попросите копию приказа об отпуске, который при наличии больничного можно продлить автоматически на количество не отгулянных дней. |
Цитата:
Но! При условии наличия денег и финансовых возможностях!! Цитата:
Что будем делать?:reverie: Хитромудрый пункт КД, однако. При таком раскладе - мат.помощь никогда в жизни получить невозможно! Есть деньги на оплату труда? Да? Но у нас НЕТ финансовых возможностей! Вот, смотрите, мы сколько купить напланировали...нет не можем выделить никак.... И на заявлении напишут: Отказать ввиду отсутствия финансовых возможностей! А что такое эти самые финансовые возможности - одному Богу известно.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA