Заполнение анкеты на собеседовании
Я молодой специалист по подбору персонала и довольно таки часто встречаю проблему отказа соискателя заполнять анкету на собеседовании. Поделитесь опытом. что с этим делать и как реагировать?!:?
Заранее спасибо! |
Цитата:
Я в последние годы своей работе часто сталкивался с проблемой, что неквалифицированные рабочие даже заявление о приеме с трудом могут написать, а уж если нужно еще и анкету заполнить - так им легче другую работу найти:dont know: Работал у нас как-то сварщик - золотые руки, незаменимый специалист, а вот фамилию свою написать для него была непосильная задача - некоторые буквы в зеркальном отражении писал Цитата:
И если уж заполнение анкеты так необходимо - заполните ее на компьютере, и дайте ему подписать. P.S.Кстати, что это еще за анкета при приеме на работу? Или это вы так форму П-2 называете? |
Цитата:
Или Вы не требуете, а предлагаете? Если предлагаете, то какая разница Вам - заполнит соискатель анкету или нет? Принес резюме - хорошо, не принес - его дело....Заполнил анкету - неплохо, не заполнил - тоже его дело. Я не знаю - что с этим делать, т.к. такой ерундой ни разу не занималась. Что дает Вам лично эта анкета? Почему Вы думаете, что анкета - лучше, чем резюме соискателя? И по какому праву Вы задаете вопросы, указанные в анкете? Наверняка, там есть вопрос о родственниках...какое Вам дело до родственников, например?Все вопросы, которые есть в анкете, Вы могли бы задать устно, на том же собеседовании. Оно, ведь, так и называется: собеседование! А не анкетирование! Цитата:
|
Цитата:
Если в Вашей компании принято заполнять анкету-скажите соискателю,что мол есть у нас такая практика,все заполняют,а дальше его дело:хочет заполняет,а хочет нет. |
Цитата:
А потом страдаю, потому что при приеме он не хочет заполнять одно, в процессе работы, другое, и в итоге все оформления (отпуска, переводы) сводятся к противостоянию работника/кадровика. Нужно обязательно объяснить почему в 1990 году этого не нужно было делать, а в 2017 году требуют. Почему отпуск не тарифный, а ежегодный, почему неполный рабочий день, а не пол ставки. НО, если анкета на 7 листов от фонаря кадровика, то я бы тоже не заполняла:lol:, напридумывают разного, какой мне цвет нравится больше, а какой меньше...:D Цитата:
Но вот как поступать, если работник не пришел на работу и не выходит на связь, квартира была съемная и он переехал? После пары случаев, когда человек пропадал, я перестала стесняться, и прошу указывать контакты. Лучше один раз переморгать, и объяснить для чего мне надо, чем потом страдать и подавать в розыск. |
Цитата:
|
Цитата:
Но просить контакты и требовать на собеседовании заполнить анкету - несколько разные вещи, как по мне. Тем более, что самому ТС ответы на его вопрос: Что с этим делать - не нужны.Очевидно - сам решил, что с этим делать. |
Уважаемые коллеги позвольте с Вами не согласиться.
Если надо закрыть одну-две вакансии, причем не самые массовые, то конечно анкета не нужна. А если массовый подбор и не очень квалифицированного персонала, на одно РМ 10-15 кандидатов, и уделить каждому хотя бы 3-5 минут уже счастье, то анкетирование очень помогает, причем в анкете вопросы практически повторяют резюме. Несколько раз сталкивался что резюме отличное, правильно наполненное, без грамматических ошибок, а даешь человеку 30 минут на заполнение такой анкеты и диву даешься (резюме просто дочка знакомой писала, которая в институте учиться и т.д. и т.п.). |
Цитата:
А почему бы вам в таком случае не попросить его сочинение написать? :) |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Разве Вы набираете работников - учителей правописания? Я думаю, что не грамматические ошибки надо выявлять, а профпригодность работника - слесаря, токаря, инженера и т.д.... Разве мало допускают ошибок при написании текста генеральные директора? Отдают свой текст секретарю для набора, и она, одновременно, правит эти ошибки... Не вижу связи между грамматическими ошибками и хорошей работой, как специалиста, в дальнейшем. У нас был механизатор....ас!:good: На всех механизмах мог работать: трактор, погрузчик, экскаватор....собрать-разобрать-починить - плевое дело для него, хотя и не слесарь он....золотые руки! но в каждом слове - по три ошибки. Однако, это ему совсем не мешает быть мастером своего дела. Так что, я согласна с Андреем: не стоит им писать сочинения, чтобы получать оценки "грамотность/стилистика", как в школе.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA