Працівник пропрацював менше 5-ти днів
Відповідно до Інструкції № 58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, ... понад п'ять днів.
Питаня в наступному. Працівник прийнятий 10.05, звільнений 15 травня. Трудову книжку не надав, сказав що принесе пізніше. Після звільнення, зрозуміло, що і не принесе. Як викрутитися кадровику ? |
Гипотетически:
1. сотрудник принес 10.05.17 ТК 2. сотруднику понадобилась ТК 11.05.17 и он под подпись ее получил, оставил расписку. 3. с 11.05.17 по 15.05.17 не принес ТК :dont know: так что возможности сделать записи и о приеме и об увольнении не было 4. Если обратиться когда-то потом - сделаете ему все записи |
неприятная ситуация. может так:
купить самую простую ТК оформить как дубликат, внести записи о приеме и увольнении, зарегистрировать в книге движения трудовых, отдать работнику, пусть что хочет с ней делает. |
Цитата:
Цитата:
1. ТК не принес, по умолчанию - впервые трудоустраивающийся. 2. Работал не более пяти дней. Т.к. более пяти - это всегда было 6,7..и т.д... 3. Инструкция соблюдена. 5. ТК не оформляем! 6. Пусть идет дальше. Цитата:
Лично я не вижу того, из чего надо бы выкручиваться кадровику. Что-то с этим вопросом не так... Цитата:
|
так, я не правильно зазначила, порахувала тільки робічі дні 10,11,12 та 15.
А в календарних - 6 днів. В інструкції, скоріш за все мова про календарні дні. А запис про звільнення робимо в день звільнення, тому ТК мала би бути навіть у разі роботи 1 день. ПС піду купляти дублікат... П.С. Вопрос: а откуда надо выкрутиться кадровику? Есть проверка? Предписание? Акт проверки? Что написано в акте проверки? Что написано в предписании? Лично я не вижу того, из чего надо бы выкручиваться кадровику. Что-то с этим вопросом не так... Все так, думаю про наперед))) |
Цитата:
Удачи!;) |
питання подібне, працівник пропрацював 3 робочих дні, звільнився. Якщо я навіть і не роблю запис у ТК, то чи повинна я відобразити рух ТК у книзі реєстрації і видати ТК під розписку?
|
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Но, коль ТК Вам работник принес, то Вы же ему обязаны ее отдать. Просто так отдавать нельзя. Пусть напишет расписку о том, что получил на руки свою ТК за № таким-то без внесения в нее записей согласно Инструкции № 58 и ст.48 КЗоТУ. Выдайте ему еще копии приказов о приеме и увольнении, из которых будет видно, что он проработал менее пяти дней. И в расписке пусть укажет, что копии приказов №....от....и №....от...получил. Можно еще посоветовать снять копию с этой расписки и заверить ее.....пусть лежит себе..она есть не просит. Вдруг - пригодится. А, с другой стороны....если запись не вносить, то каким образом вообще зарплату начислять? За эти три дня? Т.е., выходит, он вообще не работал, что ли, а зарплата начислялась....Какая-то ерунда....потом в суд пойдет и начнет визжать там, что его обдурили.....он пахал, как папа Карло цельных АЖ три дня! А его так вот наказали.... |
К исчерпывающему ответу Моти хочу лишь добавить выдержку из КЗППУ:
"Стаття 24. Укладення трудового договору ..При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати ... трудову книжку..." Так что полагаю Вы при принятии на работу ее все же брали:yes: |
Часовой пояс GMT +3, время: 22:18. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA