Как правильно оформить запись в трудовой книжке
 

Уважаемые коллеги подскажите пожалуйста как правильно сделать запись в трудовой книжке, не судите строго я еще только учусь. Человека приняли на 4-х часовой рабочий день, 0.5-ставки секретаря и 0.5 ставки -техника, через день перевели на 8-часовой рабочий день и добавили 0.5 ставки - архивариуса. Получилось в сумме одна ставка 0.25 секретаря + 0.25 техника + 0.5 архивариуса. Не знаю как правильно запись делать указывать все часы и части ставок или не указывать. Еще раз извините и помогите

Сдается мне, что Вам нужно почитать инструкцию о Ведении трудовых книжек - Вы там найдете много для себя интересного. Например, что ни "часы", ни "ставки" в трудовую книжку не заносятся.
На какую должность изначально принимали человека?

на 2 - 0.5 ставки секретаря и 0.5 ставки техника на 4-х часовой рабочий день

Здравствуйте, я считаю, что лучше работнику записать в т/к ту должность которая ей понадобится в дальнейшей жизни, может я не права, но это лучше, не судите строго, я просто написала свою мысль :redface:

Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
 

Добрый день, всем.
Пожалуйста, подскажите, как поступить в ... ситуации:
главн.бухгалтер (имеющий право подписи вместо директора)
приказал оформить человека на ту должность, которой в классификаторе НЕТ (Директор з розвитку) !!!
я - на должности нач.отдела кадров (НО работаю всего пол года)...
грозят ли мне какие-либо наказания за это?

:( заранее спасибо...

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

а нач ОК что, подчняется гл бухгалтеру??

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

Если не вдаваться в выяснение отношений с Главбухом можете попробовать создать департамент развития и назначить человека Директором департамента (такая должность в классификаторе была, если я правильно помню код, то - 1229.7) и получится у вас и волки сыты и овцы целы.

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

Право підпису - це ще не право укладати та розривати трудові договори і, тим більше, змінювати структуру підприємства та вносити зміни в штатний розпис!

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

+1
якщо має право підпису, хай собі підписує.
до посад і структури підприємства жодного стосунку не має

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

... департамент развития и назначить человека Директором департамента ...
а разве наличие департамента не обязывает наличие подчиненных?
"заступник директора з розвитку" именно такая формулировкка - это ТРЕБОВАНИЕ и этого же заместителя, и гл.бухгалтера...
НО самый главный вопрос:
не грозят ли мне к-либо наказания за подобное???

всем спасибо за скорые ответы :redface: