Должности "Керівник відділу" на самом деле нет в КП. Я бы внесла в штатное расписание изменения приказом в связи с допущенной ошибкой при составлении штатного расписания предприятия и учетом профессий, предусмотренных КП.
В КП есть перечень менеджеров. Менеджера по развитию там нет. Просмотрите существующие, может будет чем заменить.

Re: Помогите. Как правильно сделать запись в трудовую книжку
 

Зато там есть должность 1221.2 - Начальник відділу. Очень много разных "начальников" - в зависимости от квалификационных характеристик. Выбирайте:)

Большое всем спасибо за советы.
Тоесть, если я все правильно понял, в ШР не должно быть не "Керівника відділу продажів", не "Директора з розвитку".

Абсолютно правильно! :wink:

Уважаемые HR! Если у Вас сотрудник является директором по генерированию идей, а в классификаторе нет "Директора по развитию", то должность назовете "Ворожка"? Ну не успевают вносить изменения в классификатор в соответствии с требованием темпов развития общества! Мне кажется, что очень важно назвать правильно должность работника там, где речь идет о каких-либо льготах(пенсия, выслуга). Вот там у работника могут быть проблемы из-за неправильного названия должности. А во всех остальных случаях особого преступления нет в творчестве. Тем более лежит в ожидании на утверждение новый КЗоТ, где труд. книжки будут вестись только по особому желанию работника. Возражайте мне! Жду

Уважаемая Ирина!
Новый КЗоТ ледит на утверждении не первый год, поэтому мы должны придерживаться действующего законодательства.
А насчет творчества... Творчество, конечно, хорошее дело, однако в штатном расписании рекомендуется указывать код профессии в соответствии с классификатором. Так зачем усложнять себе жизнь?

Рекомендуется или обязательное выплнение. Рекомендации можно применять, можно и нет. А вот нарушение обязательных условий влечет за собой санкции. А как Вы назовете должность работника, который выполняет функции Директора по развитию?

Не буду детально зупинятися на тому, що своєю творчістю ви все ж таки порушуєте трудове законодавство...

Скажу про інше:
Якщо ви не вмієте працювати з класифікатором, то нема чого дорікати на те, що він не встигає за польотом вашої фантазії.
Конкретно про ваш приклад: якщо у вас є директор з певними функціями, то повинні бути і декілька підрозділів, які йому підпорядковуються. В цьому випадку, хта вам заважає:
1) утворити департамент з певного напрямку,
2) знайти у Класифікаторі професію "1231 Керівник (директор, начальник та ін.) департаменту,
3) застосувати до цієї назви вимоги положень розділу 3 "Основні положення" та Додатку В Класифікатора,
4) проявити свою творчість,
5) утворити назву "Директор департаменту розвитку ... (чого там вам треба розвивати)".
І всі проблеми.

Ось з цього і треба було починати: люди добрі, допоможіть хто чим може, придумайте назву, а то сама не можу...."

А то: Класифікатор не такий...

А если должность "Директор по развитию" больше формальная, чем номинальная.