Доброго дня. Директор звільнився, а головний бухгалтер призначений директором. Позиція головного бухгалтера вакантна і найближчий місяць-два залишатиметься такою. Чи вірно буде наказом встановити виконання директором обов'язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера?

Здається я сама відповім - тут можна оформити наказ про суміщення посад. Підкажіть!!! Будь-ласка чи я на вірному шляху - директор терміново хоче такий наказ!!! :help:

Дозволити:

ХХХХХХХХХХ - директору , виконання поряд із моєю основною роботою, обумовленою статутом підприємства , додаткових обов’язків головного бухгалтера у порядку суміщення посад з " " серпня 2011 року на період дії вакансії головного бухгалтера.

Підстави: ст. 150 КЗпП України
Штатний розпис підприємства

Я геть розгубилась.:dont know::?:?:?
Умови: директор виконує цю роботу в межах 40-годинного робочого часу, посада є вакантною, внесеною в штатний розпис, доплата за виконання таких обов'язків не передбачена,. І як вірно вказати про право підпису документів за директора та за головного бухгалтера?????

Исполняющий обязанности
 

Доброе время суток!
У меня вопрос к специальстам лиги.
На предприятии ввели новый отдел, где числятся 4 сотрудника (Нач. отдела и три менеджера). 4 сотрудника уже завтра приступают к работе, но директор еще не решил кого из этих людей назначить нач. отдела. Он хочет в процессе работы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Одного из новоприбывших людей он будет назначать на ИО нач. отдела.
Троих я прийму как менеджеров, а на какую должность принимать четвертого? Сразу как ИО нач.отдела или тоже менеджером и паралельно создать приказ о назначении его ИО?
Спасибо.

нет такой должности "ИО" в классификаторе. И принять на работу "ИО" нельзя.
Исполнять обязанности можно только на время отсутствия работника, занимающего эту должность.
По вакантной должности можно установить совмещение профессий.

Большое спасибо))), и всетаки как Вы посоветуете мне правильно поступить (желательно разьяснить по шагово)))
1. Принять всех четверых на должность менеджера
2. Этим же днем издать приказ о совмещении одного из них начальником отдела?

Можно и так.

Назначение И.О. директора предприятия
 

Подскажите по данной ситуации: учредитель (юридическое лицо) в лице директора этого юридического лица, своим решением уволил директора предприятия и этим же решением назначил и.о. директора предприятия по совместительству своего заместителя. Это вообще правомерно?
Посмотрел нормативные документы и почитал темы по ИО но так и не разобрался. Проясните плиз.

Аналогично!
Т.е., я правильно Вас поняла?:
1. Директор уволил сам себя.
2. Будучи уволенным, он назначает ИО
Все верно?

Нет, есть директор учредителя-юрлица, который уволил директора предприятия, в котором это юр лицо выступает учредителем. А вместо уволенного директора предприятия назначил своего зама ио директора предприятия по совмещению.

Быть может, я покажусь глупой, но я все равно ничего не поняла:
:dont know::?

Извините, изложу чуть по другому:
Есть Акционерное общество, и есть дочернее предприятие этого акционерного общества. Правление акционерного общества отзывает директора дочернего предприятия (все согласно уставу), а вместо того что бы назначить нового директора дочернего предприятия, назначает и.о. директора без указания срока. Причем этот и.о. директора дочернего предприятия не сотрудник акционерного общества и не сотрудник дочернего предприятия.