Как оформить увольнение за длящийся прогул?
 

Господа! Посоветуйте как уволить зам. директора, который не выходит на работу уже 9 мес. (поссорился с директором). Трудовой книжки его нет и небыло. Фирма маленькая, бухгалтер во всех лицах, в т.ч. и по кадрам. Ситуация такая, что уже направили ему два заказных письма, не проблема составить акты любым числом. Но терзают сомнения с какой даты увольнять, если приказ будет издан только сейчас (зарезервировано место для приказа концом года, когда и направлены письма). Ведь при увольнении за прогул (взыскание) месяный срок с момента проступка. Прогул длящийся, но нужно уволить максимально возможным ранним числом (хотелось бы не позднее ноября 2009). Ситуация усугубляется тем, что он наверняка будет судится (из вредности), поэтому нужно уволить правильно (это главное). Спасибо всем кто откликнется.

Нет трудовой - нет работника...:dont know:
Уничтожить приказ о приёме на работу и "до свиданья" :snooks:!!!
Это грубый вариант...:scare:

А законный:
- получить хоть парочку подтверждений о получении Ваших писем
(с личной его подписью !!!)...
- составить документ об отсутствии реакции на Ваши письма...
- уволить любой датой после последнего подтверждения получения Ваших писем
(коммунальный налог всё равно ведь платили и плАтите...)

По поводу первой части ответа - а если табель велся? А какие тогда могут быть письма с работы лицу, не состоящему в трудовых отношениях с предприятием (о чем, какие требования прийти на работу и объяснить отсутствие)? Нехорошо.

Конечно - нехорошо... и грубо...:redface:
(что я и подчеркнул :scare:)

Жаль, что не описан пока в КЗоТ такой случай...:dont know:

Другое дело, что я понять не могу таких ... работничков:dntknw:
Какой смысл в этих прогулах ???

Большое спасибо. Ситуацию уточню. Фактически приказ об увольнении есть ноябрем. Уволен с июня, с момента невыхода на работу. Есть Акт о невыходе, Акт о посещении места жительства (непроживает). Отправлено письмо с предложением получить расчетные (которое вернулось без вручения) и есть письмо с уведомлением об увольнении (вречено).
Сам понимаю процедуру увольнения, но разруливать ситуацию стал только в этом году, так сказать задним числом, а все события были в прошлом. Знакомая, бухгалтер этого предприятия, попросила помочь с судебным иском. Теперь нужно подчистить - подлатать описанную процедуру увольнения.
Обратился к форумчанам потому, что оппонент отчень .... (плохое слово). А я давно не занимался кадровыми вопросами и боюсь пропустить какую нибудь деталь. Оппонент насобирал и наворовал всяких документов, справок, ведомостей о получении зарплаты, получал справку для кредита в банк. Будучи зам директора сам составлял приказ о своем приеме на работу, у него есть копия. Сейчас подал в суд иск о выплате недовыплаченной зарплаты за позапрошлый и прошлый годы. Следует ожидать иск о незаконном увольнении. Пользуется бардаком, который был в этом ЧП с документацией. Поэтому, если не затруднит, напишите перечень документов, которые должны быть под приказом об увольнении за прогул (пояснений конечно он не даст и вообще на контакт не идет).

:read::read::read:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=625
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=861

Когда будете подтасовывать бумаги (а если я правильно поняла, то вам приедется делать акты задним числом и т.д.), так вот не упустите условия ст. 148 КЗоТ Украины, в которой сказано, что дисциплинарное взыскание (а в нашем случае это увольнение за прогул) не может быть наложено позднее одного месяца после обнаружения) и позднее шести месяцев после совершения. Так что приказ нужно будет издать датой не позднее шести месяцев после дня прогула, но или не позднее месяца с даты обнаружения (я тоже сейчас оформляю увольнение за прогул - в моем случае дата обнаружения - дата подачи объяснительной работника)

А по поводу вопроса какие основания указать в приказ, как раз и заглянула на форум, чтобы его задать, Вы меня опередили.
Я собираюсь указать как основание - 1. докладную записку непосредственного руководителя 2. акт об отсутствии работника на работе 3. объяснительную работника, Ув. коллеги, поправьте меня, если я не права.

Я полагаю, поскольку прогул длящийся (в моем случае), то эти сроки не имеют значения. Или я не прав?

Имеют, имеют (особенно в суде !!!)...

Сроки имеют значение и в Вашем случае и в любом другом, ИХ НЕОБХОДИМО СОБЛЮСТИ!!!

Да, и не забудьте про ст. 241(1)- там установлено, как сроки исчислять.


Упс, сорри, не прочла сразу, что приказ уже существует (уволить июнем приказом от ноября) - сроки соблюдены, все ок, если со ст. 241(1) сходится.

В списке существующих документов, перечисленных Вами,leme.не хватает объяснительной работника, либо Акта об отказе дать объяснения. (А суд в первую очередь эа это и цепляется - мол. вы ж не дали человеку объясниться, может у него веская причина) А так в общем то полный набор.