Окончание декретного + увольнение
 

Помогите пожалуйста, у нас на предприятии работница ушла в декретный отпуск на три года, по истечении трех лет написала отпуск за свой счет еще на месяц, по завершении отпуска за свой счет не вышла на работу. Можем ли мы ее уволить?

Re: Увольнение работника в декрете
 

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

....Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. ...

Re: Увольнение работника в декрете
 

Какие справки принесла на такой срок? Разрешается не более 15 дней в год....

ст. 179 "У разі, коли дитина потребує домашнього догляду, жінці надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше, як до досягнення дитиною шестирічного віку". Я так понимаю, что отпуск до достижения ребенком 6 лет предоставляется работнице в случае предоставления работодателю медицинского заключения о том, что ребенку необходим домашний уход, с указанием периода.

Никаких справок не приносила, последним было заявление о отпуске за свой счет до 1 апреля 2008 года, срок истек, на работу не явилась, по телефону сказала, что болеет и будет еще болеть около двух недель, если не принесет больничный, можем ли мы ее уволить?

Да. Причем медицинская справка (где указано, что ребенок нуждается в домашнем уходе) в основном выдается сроком на пол года, а потом продляется еще на пол года, и так максимум до 6ти лет. Т.е. каждые пол года вы делаете приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по медицинским показаняим.

Вы бы КЗоТ почитали на досуге... Резюмируя все сказанное:

ст. 84 - отпуск без сохранения заработной платы (так называемый "свой счет") предоставляется на срок не более 15 календарных дней в год

ст. 179 - для отпуска по уходу за ребенком до 6ти лет нужно медицинское заключение

ст. 184 - женщину с ребенком по инициативе работодателя вы уволить не можете. Тем более, у неё уважительная причина и больничный ей скорее всего выдадут.

А почему вот так сразу Вам надо ее увольнять?
Что уже и заболеть нельзя в Вашей организации? Тем более с ребенком.... Да и отпуск за свой счет на месяц уже не делает Вам чести.

Можно ли уволить работника во время декретного больничного (4 мес, которые оплатил соцстрах) по соглашению сторон или собственному желаию?

Лучше по собственному желанию:reverie: