Реорганизация
 

Добрый день. У нас поменялась структура предприятия . Раньше была должность - директор, а сейчас ее переименовали в генерального директора. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить запись в трудовую книжку. Заранее спасибо :D

а структура управления поменялась на основании чего? изменения в устав также вносились? Я бы написала приказ в котором ген.дир ссылается на изменения в уставе и назначает себя ген.диром.

У нас полностью поменялся устав )))

Разве это поменялась структура? Это поменялось название должности. Изменения внести на основании изменений в Уставе компании.

Структура так же поменялась. Есть приказ об изменении структуры.

Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии руководство хочет разъединить отделы, создать новые, а так же должность зам. генерального директора но экономическим вопросам - главный бухгалтер, разбить на главного бухгалтера и зам. генерального директора но экономическим вопросам. Измененное ШР вводится с 01.07.10г. Как правильно оформить приказ об изменении??:read:

.... НАКАЗУЮ внести зміни до ШР:
1. Виключити з ШР посаду замдир-головбух 1 шт.од.
2. Внести до ШР посаду зам.дир - 1 шт.од. з пос. окл. 100000000 у.е.та міс фондом з.пл.100000000 у.е,
посаду головбуха - 1 шт. одиницюз пос. окл. 10 у.е.та міс фондом з.пл.10 у.е, .

:lol::thumbs up::girl_haha:

А зарплаты-то "впечатляют"!

Огромное спасибо!!!!!!!!!!!!
Только вот еще момент шапку
прказ№
"о реорганизации и изменении
штатного расписания"

или нет????????:bow:

Если у Вас на должности зам.генерального директора по экономическим вопросам работает сотрудник, то учитывайте, что от даты создания приказа до даты вступления в силу самих изменений должно "пройти" не менее 2 месяцев