Якщо на підприємтсві перевірка економічної поліції
 

Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Під час перевірки на підприємстві було виявлено, що деякі працівникик перетинал кордон в робочий час. Звісно керівник про дані ситуації нічго не знав. На які покарання чекати працівникам та керівнику підприємтсва. Чи є строки позовної давності.:dont know::dont know:

Кордон чого?
Про який кордон йдеться мова - власного кабінету, підприємства, чи може держави?:dont know:
Тобто керівник зовсім не знав, що у робочий час працівники відсутні на робочому місці, і продовжував платити їм зарплату?!
Щось не дуже в це віриться - або про трудову дисципліну у вас на підприємстві і гадки не мають, або керівник і сам був відсутній на робочому місці...
Це дивлячись що вони порушили і які збитки нанесені їх діями (якщо я правильно пам'ятаю - у вас же бюджетне підприємство? Тобто збитки нанесені державі, чи я помиляюсь?)

Строки позивної давності завжди є. Але залежать вони від статті звинувачення

Під словом "кордон" - йдеться мова про державний кордон.
Керівник не знав, бо структурні підрозділи відокремлені (може працювати одна особа) і розтошовані на території району з різною віддаленістю від адміністративного корпусу.
Так, Ви не помиляєтесь, у нас бюджет.

Ризикові у вас працівники - перетинати державний кордон у РОБОЧИЙ час!!!
Добре, у центрі не знали, але ж керівники відокремлених структурних підрозділів не могли не знати? Хтось же повинен був контролювати дотримання ПВТР, хтось же табелював відсутніх працівників, тобто займався складанням неправдивих документів?:dont know:
А це вже склад злочину, передбачений ст.366 Кримінального кодексу....
Це гірше.
Держава не любить, коли її обкрадають :)
Ну а стосовно строків позивної давності, то всі вони зазначені у ст.49 Кримінального кодексу:
Ваш випадок - пункт 2, тобто три роки.

Виходить, за прогул на роботі можна отримати строк три роки? :dont know:

По перше, мова йдеться про строк позивної давності :D
А по друге - якщо я вірно розумію, то тут не за прогул відповідати прийдеться (за прогул лише до дисциплінарної відповідальності можна притягнути), а за те, що приховали факт прогулу і, шляхом внесення завідомо неправдивих відомостей у табель обліку робочого часу, ввели державу в оману, змусивши оплатити цей час, як робочий, а це вже відповідальність кримінальна

однако:smml2::smml2::smml2:

Читала несколько раз.:reverie:
Пришла к выводу: мы очень многого не знаем, да его нам и не расскажут.
Здесь не в прогуле дело.

Так, ви цілком праві. Справа не в прогулі. Який може бути штраф працівнику за такий вчино, і керівнику за те, що «проморгал»?

Може все закінчиться доганою, може звільненням, а може і кримінальною справою...
Ви багато про що не договорюєте - наприклад, про те, хто проводить перевірку, і чому проводить.:nea:
І як саме з'ясувалося, що працівники в робочий час перетинали державний кордон - навряд чи про це можна було б дізнатися без інформації від прикордонної служби, а вони таку інформацію надають не всім і лише за запитом, а якщо була підстава для такого запиту - то або хтось скаргу написав, або хтось у щось вляпався, і тому призначили перевірку.:dont know:
Ми не провидці, і, не знаючих усіх обставин справи, не будемо нічого прогнозувати - все залежить від того, як буде кваліфіковано цей проступок.
І ще одне - я легко можу повірити про те, що керівнику нічого не було відомо про те, що працівник у робочий час залишив робоче місце і збігав на годину-другу у магазин чи ще там кудись , але не знати, що його працівник був відсутній на роботі цілий день керівник просто не міг (ну хіба що сам був відсутній у цей час на роботі)