Можно ли взыскать с работника сумму штрафа, наложенного на предприятие?
 

Добрый день. Подскажите как поступить правильно:
Работник кадровой службы не подал Уведомление о приеме на работу работника. За это работодателя привлекли к ответственности - штрафу 30 МЗП. Собственник желает взыскать штраф с работника.
Имеет ли он на это право?
Кто может попасть под «удар» (директор, бухгалтер или или работник, который должен был составить и подать отчет, но не сделал этого)?
Заранее спасибо.

Кодекс законів про працю України (КЗпП)
Глава IX
ГАРАНТІЇ ПРИ ПОКЛАДЕННІ НА ПРАЦІВНИКІВ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ШКОДУ, ЗАПОДІЯНУ ПІДПРИЄМСТВУ, УСТАНОВІ, ОРГАНІЗАЦІЇ
Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку

За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників

У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:

• працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
• керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей;

В вашем вопросе много подводных камней, закон может быть как на стороне работника, так и на стороне работодателя, в зависимости от того, кто "хитрее" окажется. Я не могу описать всех тонкостей, хорошо объясняют трудовым спорам(ссылка удалена)

Кирилл, я понимаю, что вам нужно заработать, но нужно же и немного совести иметь - в этом конкретном вопросе, который задала tatta, абсолютно "никаких тонкостей" нет и быть не может!:dont know:
Никто, никогда и ни при каких обстоятельствах не взыщет с работника штраф за то, что работодатель своевременно не уведомил налоговую о приеме работника.
Не кривите душой - Вы вообще даже не попытались вникнуть в суть вопроса, но сразу же стали рекламировать свои услуги, что, кстати, запрещено правилами Форума!:no:

Коллеги, добрый день,

на предприятии по итогам проверки фондом соц.страха пришло Решение про возврат средств.
В решении две суммы: неправомерные выплаты и штраф.
Кто и на каком основании должен эти суммы выплачивать?
У нас обязали начальника отдела кадров, насколько это правомерно, какими НПА регулируюся данные вопросы?
Спасибо

О правомерности привлечения начальника ОК к материальной ответственности мне трудно судить, не зная всех обстоятельств.
См. статью 130 КЗоТ:

Вы не уточнили, какие именно неправомерные выплаты и за что штраф. Протоколы по соцстраху подписываются председателем комиссии (уполномоченным). Это начальник отдела кадров и есть?