Расчет ФОТ в штатном расписании (доплата за ночное время)
 

Добрый день!
Коллеги, прошу помочь мне в таком вопросе:
у нас на предприятии существуют разные сменные графики работы, которые, кроме дневного рабочего времени, также распространяются на вечернее и ночное время.
Нормативными документами предприятия предусмотрена оплата в размере 20% за работу в ночное время.
Как правильно подсчитать Фонд заработной платы в Штатном расписании, если учитывать, что на одной и той же должности (напр. кладовщик) работают сотрудники с разными сменными графиками работы и с разным пределом количества ночных часов за год.
Как я понимаю, мне необходимо просчитывать в ШР отдельно Фонд заработной платы для каждого графика? Или же есть общие правила (нормы времени) для ШР?Спасибо за ответ

Здраствуйте, для начала по КЗОТ установлена доплата - 40% за работу в ночное время,а 20% это вечернее уточнить для себя! если Вы имеете в виду фонд оплаты труда по штатному расписанию, то в чём проблема запланировать по каждому работнику или професии?
Это скорей внутренние договорённости, у нас например ШР по рабочим рассчитано под определённые(усреднённые часы - для того чтобы каждый мес.не переутверждать ШР), а при расчёте планового ФОТ уже пересчитывается на баланс текущего месяца( с учётом того,что должно входит в плановый ФОТ)
Желательно, + под один график возможно у Вас попадет не 1 професия!

Prom, у Вас какой-то свой КЗоТ?

- Согласен уточню, в соответствии с приложением 3 к Генеральному соглашению размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 35 %(по кол.дог.40%) часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждые часы работы в это время. Кроме того, предусмотрена доплата за работу в вечернее время: с 18 до 22 часа (при многосменном режиме работы) в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждые часы работы в это время. - поэтому для меня это стало нерушимым, а если "Вы" в соглашениях не участвовали, то естественно к "Вам" это не относится!

Единой утвержденной формы штатного расписания не существует. А какова цель ведения таких подсчетов именно в нем?

Я в курсе, мне ликбез по этому вопросу не нужен) Не хотелось, чтобы Вы вводили кого-либо еще в заблуждение своим замечанием.

Кому кто и что должен?
А если по КД будет, к примеру, 80%, то что? Нельзя? Или КД кому-то что-то должен?

- Так не только Вам и рассказываю!-Я и написал,что стоит уточнить!
- Интересно почитайте в инете про КД, можно или нет...

Понятно, спасибо, что сообщили. Я раньше не сталкивалась с таким обращением:
и могла только догадываться, кого Вы имеете в виду.

А зачем мне читать в инете о КД?:dont know::reverie:
Если я могу о КД прочитать в ЗУ "О коллективных договорах...."?

:reverie: