Сокращение матери с ребенком до 6 лет
 

У нас на предприятии сокращение штатов. Работает мамочка, у которой ребенку 4 годика. С мужем разведена. (Уже ж не мать одиночка?). Имеем ли мы право ее сократить?

Одинокою вважається і розлучена жінка, яка виховує і утримує дитину сама, не зважаючи на отримання нею аліментів. Таки вона у Вас "одинока". До того ж вона користується і переважним правом на залишенні на роботі "як особа, в сім"ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком."

Ми можемо запропонувати їй посаду прибиральниці. Якщо вона відмовиться, ми маємо право її скоротити? Як правильно у такому випадку оформити її відмову? Чи може вона в повідомленні про скорочення написати: від запропонованої посади прибиральниці відмовляюся?

А ким вона працює зараз? Її кваліфікація?

В случае если женщина откажется от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена на основании пункта 2 ст. 36 КЗоТ.
(Из комментариев к КЗоТ)
:acute::acute::acute:

Жінка зараз економіст зі збуту. Усіх економістів скорочуємо. Взагалі - то на підприємстві вакантна лише посада водія (на небезбечні вантажі), але вирішили запропонувати ще й посаду прибиральниці (економіст не піде мити підлогу(погляд керівника)). У однієї жінки повна вища освіта товарознавець-комерсант, у іншої технікум - бухгалтер.

Анатолій вже Вам відповів! Не можете Ви кваліфікованому працівнику пропонувати роботу прибиральником!

А якщо іншої посади не має? Вона ж може виконуватироботи прибиральника. А раптом погодиться?

Що ж, пробуйте! Але якщо вона відмовиться - Ви не зможете її звільнити за п. 6 ст.36.

Нам не потрібно п. 6 ст.36. ми звільняємо п. 1 ст. 40