Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом?

Страница 1 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6515)

anna_m

13.04.2009 11:31

Как рассчитать количество дней отпуска перед декретом?

Здравствуйте!!!
Скажите, пожалуйста, если женщина пришла на работу 01.11.08, а приблизительно с 15.06.09 собирается предоставить больничный по беременности и родам, и хочет взять основной отпуск до ухода в декрет. Ей отпуск начислять 24 к.д. или за отработанный период с 01.12.08 по 15.06.09?

Мотя	13.04.2009 11:42

Цитата:

Сообщение от anna_m (Сообщение 60322)

Ст.10 ЗУ "Об отпусках":
"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки ПОВНОЇ тривалості у ПЕРШИЙ рік роботи настає після закінчення ШЕСТИ місяців бесперервної роботи на даному підприємстві".

Желаю удачи!

anna_m

13.04.2009 12:07

Спасибо, Мотя.

Света

13.04.2009 12:36

Не согласна

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 60325)

А что скажете поповоду этой же статьи только другого абзаца
"....Щорічні відпустки повної тривалості до настання
шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на
даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та
пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда..."

Света

13.04.2009 12:38

Цитата:

Сообщение от anna_m (Сообщение 60322)

Отпуск начисляется полный, кстати период декретного больничного (кол-во дней) входит в период, при расчете отпускного периода, для ежегодного отпуска.

Света

13.04.2009 12:43

Извините

Цитата:

Сообщение от Света (Сообщение 60343)

:sorry:Мотя примите мои извенения Вы все правильно указали, невнимательно прочитала вопрос, (точнее не посмотрела что работник проработал более 6-ти месяцев:sorry::sorry::sorry:

Мотя	13.04.2009 12:49

Да ничего страшного, как говорится Не приймайтесь!
Все мы куда-то бежим и торопимся. Всякое бывает.

Просто я не стала расшифровывать льготников. т.к. сделала ударение автору темы на будущее. если вдруг возникнет такой вопрос о шести месяцах кому- нибудь, из числа нельготников.
Удачи Вам!

anna_m

13.04.2009 14:47

Спасибо всем.

Еще такой вопрос.
У нас 2 менеджера по рекламе.
Один - после родов на больничном, а потом идет в отпуск по уходу за ребенком, и второй собирается уходить на больничный (до родовый). На одно место мы возмем человека, на другое - сейчас нет такой необходимости. Как поступить со второй вакансией?

Мотя	13.04.2009 15:42

Выведите штатную единицу из штата, когда отпадет необходимость в ней.

esar	13.04.2009 15:52

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 60403)

Выведите штатную единицу из штата, когда отпадет необходимость в ней.

... і цим порушите вимоги частини другої статті 2 ЗУ "Про відпустки":

Цитата:

Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;...

Часовой пояс GMT +3, время: 11:54.

Страница 1 из 4

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице