Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Ежегодные отпуска при суммированном учете рабочего времени: практика

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Ежегодные отпуска при суммированном учете рабочего времени: практика

Уважаемые коллеги!
Суть задачки такова: на производсственном предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени. Вахтовый метод. Тоесть, сотрудник выходит ежемесячно на вахту (15 календарных дней по 11 рабочих часов ежедневно) и вырабатывает за этот период месячную норму рабочего времени.
Если в году стандартно ему предоставлять ежегодн.оплачив. отпуск 24 календ.дня, то если перевести в часы получается:
- В стандартном варианте (24 к.д. * 8 раб.часов=192 оплачиваемых рабочих часов ежегодного отпуска в году).
- В нашем варианте (24 к.д.*11 раб.часов=264 оплачиваемых рабочих часов отпуска в году). Получается перебор не по дням, а именно по часам.
Исходя из суммарного учёта рабочего времени при суммарном вычете времени отпуска, считаем по логике так: 192 оплачиваемых часа отпуска в году / 11 часовый день=17 дней оплачиваемого отпуска. Я не ошибаюсь в своих выводах?

Коллеги, у кого тоже суммарный учёт рабочего времени, поделитесь как Вы считаете ежегодные оплачиваемые отпуска? И что немаловажно, если тоже считаете по часам, как проверяющие смотрят на такой подсчёт?

Что-то Вы тут дикое понапридумывали(( Количество дней отпуска от вида учета рабочего времени не зависит, ведь время отпуска не относится к рабочему времени.
Из ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та іншими нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Цитата:

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Может и "дикое")), но мы реально за отпуска, получается, больше переплачиваем. И если человек с графиком работы ежемесячно по 15 дней идёт в такой отпуск, то фактически "выпадает" на полтора месяца из рабочего процесса вообще, т.к. отпуск можем только предоставлять в период его вахты. Это язык цифр. У Вас на предприятии суммированный учёт?

Цитата: