Введение на предприятии контрактов
добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно оформить на предприятии заключение контрактов с уже работающими сотрудниками и в последующем с новыми. Руководитель решил с каждым сотрудником заключить контракт. Понимаю, что надо сделать приказ по предприятию, но не очень представляю содержание приказа (думаю регистр.его надо как приказ по осн.деят.). Искала инфо на форумах и статьях и ничего нужного не попалось. Вычитала только, что этот приказ надо сделать за 2 месяца и ознакомить всех сотрудников (наверное под роспись). И потом надо ли спустя 2 месяца делать новый приказ на момент подписания (какого содержания?)? И как затем поступать с вновь принятыми работниками (ознакамливать с уже существующим или делать под каждого новый)? Вопросов много на эту тему. Заранее спасибо
|
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Например, сфера применения контрактной формы ТД: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15689 Ваше предприятие или все работники подпадают под сферу применения контракта? Это - главный вопрос! |
все работники предприятия (компания небольшая ООО "__") подпадают под сферу применения контракта.
|
Ой что-то не верится, что абсолютно все работники все подпадают под сферу применения контракта...
А можно узнать, на основании какого нормативного документа? |
Цитата:
|
Сфера деятельности - услуги, продажа и установка оборуд. Руководитель предприятия решил со всеми работниками подписать контракты, все в раздумьях, контракт не простой... но меня волнует другое - как правильно в приказе изложить что на предприятии вводится контрактная форма трудового договора (ранее тр.дог.не заключался, при приеме на раб. всех оформляли по приказу). Вот и ломаю голову. Спасибо всем.
|
Цитата:
Цитата:
Контракт нельзя заключать со всеми подряд, а можно только с теми категориями работников, с которыми заключение контракта предусмотрено законодательством, например, Законом "Про нотариат" прописано: "...Умови роботи визначаються трудовим контрактом між стажистом та приватним нотаріусом чи державною нотаріальною конторою з додержанням законодавства про працю". А про ваших работников ни в каком Законе не прописано, так на каком основании вы будете заключать с ними контракт?:dont know: Введение контрактной формы трудового договора на относится к компетенции руководителя предприятия, и он не вправе принимать подобное решение, не имея на то оснований, предусмотренных действующим законодательством. И перевод уже принятых ранее на работу на контрактную форму невозможен!! |
кажись проясняется, тогда получается, что ни с кем из наших сотрудников нельзя подписывать этот Контракт (ни с юристом, инженерами, бухгалтерами, секретарем, менеджерами, комм.директором, зам.директора и т.д ). Правильно ли я понимаю ?!
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И чем вы руководствовались, когда писали это: Цитата:
Цитата:
контракты можно заключать со всеми работниками в соотвествии со ст.27 Закона «Про фермерське господарство» : Цитата:
заключение контрактов предусмотрено ст.16 и ст.34 Закона «Про кооперацію» Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 09:27. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA