"Цікаві новації нового Трудового кодексу" от 16.05.2017 относительно отпуска, что с 2017 продолжительность составляет 28 к.дн?

Это просто статья, законы не приняты.
Все по-старому.

В статье речь идет о новом Трудовом кодексе, который еще не приняли, а не о действующем КЗоТе.

Добрый день.
Меня интересует вопрос по отпускам: есть 14 дней неделимая часть ежегодного отпуска и 10 дней, когда коллеги хотят взять как им удобно.
Я им объясняю, что если они планируют взять с понедельника по пятницу, я буду считать 7 дней, а не 5 и у них еще останется 3 дня отпуска. Не могу найти ссылку на документ где указанно что суббота и воскресенье входят в дни отпуска.

Так что могут входить, а могут и не входить.

:swoon:
Если они возьмут с понедельника по пятницу, т.е. на 5 к.д., то почему Вы собираетесь им считать 7 к.д.?:reverie:
Если они возьмут на 7 к.д., тогда и будете считать 7 к.д.
А Вы что? Не работаете с ЗУ "Об отпусках"?
П.С. А Вы тему читали? В ней есть уже ответ на Ваш вопрос.
Переверните страничку назад и прочтите, пожалуйста!

И, пожалуйста, не дублируйте вопросы в разных темах! Консультанты увидят Ваш вопрос!

Доброе утро :)
Спасибо Вам огромнейшее за ответ, ооооочень помогли :)

"П.С. А Вы тему читали? В ней есть уже ответ на Ваш вопрос.
Переверните страничку назад и прочтите, пожалуйста!" - форумом пользуюсь впервые, немного не разобралась)) Извините :)

"А Вы что? Не работаете с ЗУ "Об отпусках"?" - работаю) Но я не для себя искала...у меня сложные сотрудники) И им нужно четко по полочкам разложить.

Еще раз огромное спасибо!
Удачного дня Вам!

Помогие,пожалуйста, расчитать декретные!
СПД наемница принесла сегодня больничный по беременности от 15.05.2017, работает на фирме она с 05.01.2017 правильны ли мои действия в расчете:
01.01.2017-01.05.2017 сумма дохода 12800грн кол-во кал. дней в периоде 112 = 114,29 грн среднедневная выплата*126=14400 грн.
И что мне делать дальше как я поняла из прочитанного 5 кал дней за мой счет = 5*114,29грн = 571,45 грн.(на них я начисляю 22%), 14400-571,45=13828,55 грн заполняю в спраку для соц страха на компенсацию???
Или мне нужно полностью с суммы 14400 оплатить есв?!

Очень нуждаюсь в помощи!!! Пожалуйста!

Приветствую...с 20.08.13 принят сотрудник на службу в органах местного самоуправления, мобилизированый с 02.04.14, он же инвалид 3 группы как ветеран-инвалид войны, получил учасника боевых действий в 15 году. С 01.03.17 переведен на другую должность с измененными условиями труда и потерей статуса ОМС. Ни разу не ходил в отпуск, т.к. призван по мобилизации
Помогите разобраться с отпусками:
1.как инвалиду ему положено 26 дней, но как должностному лицу местного самоуправления-30, т.е. за период 20.08.13-19.08.16 по 30 дней=90 должны, 20.08.16-19.08.17(20.08.16-28.02.17 из расчета 30 дней-16 дней посадової особи, 01.03.17-19.08.17 из расчета 26 дней-12 бюджет)=28 должны
2. дополнительный ежегодный отпуск в 14 дней отсчет с 15 года-входит ли период мобилизации в стаж который дает право на этот вид отпуска?накапливается ли такой отпуск и компенсируется ли?
спасибо

Помогите разобраться