Міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення посадових окладів
 

Добрий день, шановні!
Прошу поради з такого питання: при перевірці оплати праці на підприємстві виникло питання про міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення при встановлені посадових окладів. На підприємстві посадові оклади при складанні штатного розпису були встановлені керівником самостійно, керуючись тільки його уявою про розмір посадових окладів того чи іншого фахівця та фінансовою спроможністю щомісячно сплачувати податки. Питання у тому чи передбачена відповідальність за встановлення посадових окладів працівників без дотримання міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень? Дякую за відповіді!

Ст.64 ХКУ

Добрый вечер!

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про підприємства в Україні

( Закон втратив чинність на підставі Кодексу
N 436-IV ( 436-15 ) від 16.01.2003, ВВР, 2003, N 18, N 19-20,
N 21-22, ст.144 )
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...gi?nreg=887-12


Может есть другая редакция?:dont know:
Можно еще здесь посмотреть:

З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про оплату праці

Стаття 18. Оплата праці працівників загальних (наскрізних)
професій і посад

Розміри ставок (окладів) працівників загальних (наскрізних)
професій і посад встановлюються на умовах, визначених колективним
договором, з дотриманням гарантій, встановлених законодавством і
генеральною, галузевою, регіональною угодами.

Стаття 36. Відповідальність за порушення законодавства про
оплату праці

За порушення законодавства про оплату праці винні особи
притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та
кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...08%2F95-%E2%F0

Почитайте еще здесь:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1257

:smml2::002:
Точно! Балда Ивановна!:cry:
Ст.64 ХКУ!

Не ошибается тот, кто не работает:handshake:

Но..не до такой же степени...:cry::redface::cry:

Все ОК, Gavrysh, еще не успел(а) прочитать(последняя активность 17.27)

Я на предприятии (коммунальное) работаю по отраслевому соглашению между Министерством по вопросам ЖКХ Украины, Всеукраинским объединением областных организаций работодателей предприятий жилищно-коммунальной отрасли "Федерация работодателей ЖКХ Украины" и Центральным комитетом профсоюзов работников ЖКХ, местной промышленности, бытового обслуживания населения Украины на 2010-2012 гг. Там есть коэффициенты для определения должностных окладов. Можете оттуда оттолкнуться. ;):reverie: Мне очень удобно. Никого не обижаю и вто же время все правильно. Проверки проходили без замечаний.

Коллеги,
помогите разобраться в следуещем:
Обязательно ли нужны на негос. предприятии схемы должностных окладов и каким образом их возможно привязать в уже существующим окладам? Чем грозит предприятию отстутвие схем?:?

см. пост №2.