:flag_of_truce:И так хорошо и эдак неплохо :dont know:

Во попала:cry:
Этот сотрудник опять едет в командировку и опять поезд в 22.10. Это получается, что целый день он лежит на диване (имеет право), тратит полученные суточные и счастлив:dont know:.

Получается, что так...:cry:

Как говорится, если не можешь изменить ситуацию - поменяй свое отношение к ней.;)
Представьте себе, что сотрудник всю ночь "трясется" в поезде с неизвестными попутчиками, целый день "болтается" по чужому городу в холод и голод. Пусть он хорошенько выспится и отдохнет с дороги, а с нового дня - с новыми силами приступает к работе. :D

Это ПОСЛЕ поезда...
А ДО поезда? Должен целый день набираться сил? Лежа на диване?:dont know::reverie::?
Интересно, кто ж на такое идет-то?:dont know: Хоть один из работодателей позволит за его же деньги лежать на диване и набираться сил для предстоящей поездки?:redface::reverie:

В свое время моя свекровь, работающая сутки через трое сказала: сутки перед сменой я набираюсь сил для работы, сутки после смены я отдыхаю после работы, а сутки между этим -ЭТО МОЙ ЗАКОННЫЙ ВЫХОДНОЙ. :thumbs up:

Я не против..
Однако, тогда надо вести суммированный учет времени для нашего командировочного....А это - уже совершенно другой учет....:dont know::reverie::?

А если можно поподробнее про суммированный учет ?

По суммированный учет Вы можете почитать в этом разделе:
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Ну почему именно на диване?:D (Шучу).
Ну а если он уедет утром, да еще гостиницу себе забронирует(бронь 50% стоимости номера) -что дешевле?
А почему человек после работы должен ехать в командировку, а не отдыхать?