Инструкция "О служебных командировках":
1.5. За кожний день (включаючи день від'їзду та приїзду) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах граничних норм, установлених постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 N 663.
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.
Соответственно, в табеле я проставлял "к" во все дни командировки (как основание бухгалтерии для выплаты суточных за все эти дни).

Что-то я совсем запуталась, извините :redface:
Если сотрудник находится в командировке в т.ч. и в выходные дни, то з/пл ему начисляется только за рабочие дни (будние), а суточные за все дни командировки (в т.ч. выходные). Правильно!?
Но если в табеле я ставлю к (командировку) включая выходные дни, то получается, что з/пл бухгалтер тоже должна начислять за выходные дни (ну это размышления бухгалтера). Или как?
И, скажем, рабочих дней в сентябре 22. Если сотрудник 3 выходных провел в командировке, то в табеле я все равно пишу 22 рабочих дня?

Если Вы отправили сотрудника в командировку на предприятие где это рабочий день, то этот день для него рабочий, если же он просто находился в другом городе, но для предприятия где он был это выходной, то этот день для него считается выходным, командировочные за него все равно платятся, но зарплаты он за этот день не получает, оптимально, если он привезет табель с того предприятия на котором он был.

Сотрудник ездил на конференцию, которую организовывали несколько компаний.

Есть график проведения конференции. Как правило на таких мероприятиях четко оговорена последоваетьльность и время обсуждения вопросов. Это и есть рабочее время

Якщо працівник знаходиться у відрядженні то в табелі проставляю 8 годин, якщо працівник знаходиться у відрядженні у вихідні дні то проставляю 4 години.От і в :) се

1. Есть чётко (или не очень чётко :wink: ) определённые условные обозначения в табеле. В частности, для командировок установлен значок "к" (приказ Минстата №253 от 09.10.95 г.).
2. Почему 4 ??? Чем арґументируете ? Арґументом ?
Так що ще не все :eek:

Если сотрудник работал в выходные, находясь в командировке, то бухгалтерия начислит ему положенную компенсацию за работу в выходные дни. Суточные само собой - они рассчитываются по командировочному удостоверению (по датам прибытия-убытия).
А вот подтвердить свою работу в выходной день работник может: выпиской из табеля работы предприятия (где он был), программой конференции ( gaida :thumbs up: ), наконец, отчётом о командировке, утверждённым руководителем - этого для бухгалтерии будет более чем достаточно.

Согласно Инструкции № 59 на работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения командированного работника не предоставляются. Однако, если приказом о командировании предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, то работнику может предоставляться другой день отдыха. В случае если работник отбывает в командировку в выходной день, после возвращения ему предоставляется другой день отдыха в установленном порядке

Внимание вопрос :): если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, ему "может предоставляться другой день отдыха". Насколько я понимаю, может и не предоставляться. Решает работодатель?

Спасибо заранее!

Как всегда :dont know:
Кто платит, тот и заказывает музыку...