Материальная мотивация директора по логистике
 

Дорогие, коллеги. Нужна срочно помощь. По каким критериям можно оценить работу директора по логистике. От количества отгруженных бутылок или от колличества точек? Подскажите.
Есть вариант оставить на ставке, а бонус начислять от чистой прибыли, но этот вариант не для нашей компании. Спасибо.

Re: Материальная мотивация директора по логистике
 

Від кількості "відгружених" бутилок можна оцінювати роботу "грузчика" ;) Я думаю, колегам було б легше вам щось порадити, якби ви описали функціонал директора з логістики у вашій компанії, його зони відповідальності.

функции директора по логистике: доставка по украине гот. продукции, склад готовой продукции, бюджетирование, аналитика. спасибо

а яке відношення він має до точок? по великому рахунку він курує відгрузку і доставку. отже оцінювати його потрібно по кількості відгруженого товару і якості його доставки.

в некризисное время все правильно : привязка к товарообороту, а штрафные санкции за сбои в поставках, но сейчас если завязать бонусы на отгрузке, то он уйдет в минус и сбежит.

а що робити зараз, в умовах кризи? цікаве ваше бачення.

я бы оставил на ставке + бонусы за успешное выполнение своих обязанностей, но зная, что сейчас происходит во многих компаниях- это их не устроит.

Хотела бы вернуться к моему вопросу. Собственник хочет видеть, за что получает деньги директор по логистике, или привязать его на результат. Количество отгруженных бутылок - не очень согласна, количество обслуживаемых по доставке точек? Но их количество от него не зависит, поэтому и прошу помощи. Спасибо

Опишите, пожалуйста, результат работы директора по логистике.

Это Вы лихо.. Мне хотелось от коллег это услышать. По моему мнению - это количество отгрузок, сервис поставки, соблюдения правил складской логистики и т.д.