Сокращение на основном месте работы и увольнение с работы по совместительству
 

Ув.форумчане!
Прошу поделиться мнениями по задаче, которая взята из жизни.
Исходные данные:
- Работник имеет основное место работы, на котором грядет сокращение 1 марта.
- также он работает по совместительству по СТД.
- после сокращения уволенный хочет стать на учет в ЦЗ

Вопрос: как уволиться работнику с работы, на которой он работает по совместительству одновременно с увольнением по сокращению на основной работе?

Предвидя возможные ваши ответы, даю возможные свои ответы (получилась тавтология:lol:)
Уволиться с работы по совместительству по ст.36, п.1 - не получится, т.к. работодатель своего согласия не даст в связи с тем, что надо закончить проект.
Уволиться по уважительным причинам, явно перечисленным в ст.38 - тоже нет возможности, т.к. работник не подпадает ни под одну из них.
Которые неявно указаны, как то:а також з інших поважних причин - какой документ принести, чтобы работодатель посчитал это уважительной причиной?

Предупреждение о предстоящем сокращении его не устраивает, т.к. он считает, что предупреждение - это не приказ на увольнение, его может и не быть..И вообще, он хочет видеть НПА, в котором четко можно увидеть процедуру увольнения по совместительству по СТД.
В ст.39 он не увидел.
Что такое инши поважни причины - он тоже не понимает, т.к. нет четкого понятия данного определения.



Кто что думает по этой задаче?

Мда-а-а....столько просмотров и ни одного ответа....:dont know::reverie:
Неужели никто не может/не хочет помочь?:?
Предположений нЕсколько:
- не знают
- не хотят
- думают, что это - предновогодняя шутка
- иное

- собираются ответить :redface:

Значит - иное...подожду, я не гордая....:D

:redface: переезд (например, договор на аренду кв-ры) .... из одного района в другой :lol:...между прочим, для Киева ооооочень уважительная причина. Пример, ездить из Киева в Ирпень :wacko::swoon: или Борисполь
:redface: так никто не видел...:lol: :dash2: :help:

ЗЫ.
А вообще то, я бы уволила, если очень хочет, да и все дела. Ну если не хочет человек работать, то и толка от его выполненного проекта не будет. Одна халтура...:( Пусть идёт себе с миром...

По какой статье?
Ст.39 тут не канает..


Не, я спрашиваю, чтобы уже никто не подкопался..НЕТ уважительных причин! И точка!
И увольнять его никто не хочет! И точка!

:rolleyes2: :mail1:по 38-ой...:pardon:
:vvs:
Из КЗоТУ ст.39 ...
Из Конституции Украины, ст 43...

Вот-вот..вот и пришло то время, о котором никто не подозревал: как на практике это все сделать, т.е. уволиться досрочно со срочного ТД... я этот вопрос поднимала, но меня забили, как мамонта при облаве....:redface::cry:
Так как же уволиться досрочно с СТД? Если нет никаких уважительных причин?
Суд? Так работник не может ждать решения суда..ему надо стать на учет в ЦЗ...

И вот - час икс пропищал, а советов я не увидела...:(
Что? Никто не знает?
Хотя...Правила форума гласят, что отвечают форумчане - по желанию...значит..не желают...
И на том спасибо....
Спасибо, Бефис, за желание помочь...но именно так я тему-то и называла, на которую давала ссылку..и посмотри - что там вышло...аж ничего....на Конституцию все начхали....:(
НИЗЗЯ - и баста!

Ну мне уже и отвечать нечего, потому что мое мнение совпадает с постами №4 и №5: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8014

Мда-а-а...:reverie:получается, что человеку нельзя уволиться и стать на учет , как положено, в ЦЗ..
А в чем его вина, что его сокращают? Можно поинтересоваться?:reverie::dont know:
Либо тут такие дыры в законодательстве, что превратились в черную дыру, куда всех выносит...либо я вообще уже ничего не соображаю...и не вижу ответа: как быть свободному гражданину свободной Украины?