Здравствуйте. Очень нужна консультация специалистов касательно перевода на другую должность.
Я работаю в научно-исследовательском институте медицинского профиля (пациентов у нас нет) в должности "инженер без категории" с июля 2016 года. Образование - бакалавр (специальность "биотехнология"), в феврале получаю диплом магистра. Лаборатория - по профилю моего образования.
Подскажите, могут ли меня перевести на должность "инженера 1 категории" до защиты диплома магистра?

Читайте ДКХП:
Кваліфікаційні вимоги:
Провідний інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера I категорії — не менше 2 років.
Інженер I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера II категорії — не менше 2 років.
Інженер II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера — не менше 1 року.
Інженер: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Подскажите, пожалуйста, перевод сотрудника из отдела в отдел без изменения должности, действия кадровика?

Видайте наказ:

В ТК запис вносити не потрібно.

А заявление от сотрудника нужно на перевод в другой отдел?

У Вас не перевод, а перемещение.
Заявления не надо. Согласия на перемещение работника тоже не надо.

В связи с введением нового штатного расписания (новые оклады) я сотрудников из одного отдела перевела в другой кадровым приказом, Иванову Ольгу Петровну разнорабочую агротехнического отдела перевести разнорабочей отдела хозобеспечения. Правильно ли это?

Правильно, но только не перевела, а переместила, и территориально агротехнический отдел и отдел хозобеспечения обязательно должны находится в одной местности, и обязанности должны быть схожие.

Как раз в разных городах находятся эти отделы.

В таком случае, это уже не перемещение, а перевод:
И алгоритм будет несколько иной - перевод осуществляется только по согласию работника, и заявление о переводе от него нужно, и в трудовую книжку запись о переводе вносить тоже нужно:
Запись в трудовую:

Очевидно, исчерпан запас ясновидения у нас.;)

Добрый день!

Коллеги, немнога тармажу (пятница...) Помогите разобраться с алгоритмом действий при переводе зама на должность директора. Директора увольняют, зама назначают на второй день директором по протоколу общего собрания. Заму нужно писать заявление о переводе? Кому? Или просто он издаёт сам на себя приказ типа: Останавливаю свою деятельность на должности зама с "_"-- в связи с назначением на должность директора с "_""--?

Спасибо!

Переводом
Перевести Іванова, зам дир, с 19.05.17 на посаду дир.
Підстава: протокол....від ___ № ____

Т.е. никакого заявления он никому не пишет... Издаёт приказ на себя. У нас любят, что бы всё же было какое то заявление, хоть самому себе, бред, понимаю, но хотят учредители это видеть, пусть себе там болтается... А приказ: приступаю к обязанностям..... с... Основание:протокол. Я так мыслю.

Пусть будет такой приказ №2
А №1 - перевод, с которого Вы и ТК заполните

Перевод на другую должность
 

Здравствуйте! Может, повторюсь. :redface: Переводим менеджера управителя с административной деятельности на начальника отдела сбыта с повышением оклада на 500 грн. І) Правильная ли последовательность действий? 1- создается в штатном отдел сбыта и должность начальника, 2-получаем от менеджера -управителя заявление на перевод. 3- приказ о переводе. 4-приказом сокращаем должность менеджера управителя.
ІІ) И если с менеджером-управителем подписан трудовой договор. Нужно ли подписывать доп. соглашение к договору о замене пункта, где указывается о принятии на должность менеджера-управителя и указать, что должность заменяется на начальника отдела сбыта с даты оформления приказа о переводе и со дня , когда он приступит к своим новым обязанностям? Или же достаточно просто новой должностной инструкции и записи в трудовой????? Подскажите пожалуйста...

Верно

договор подписан именно с менеджером-управителем, должность которого Вы сокращаете

Достаточно

Спасибо большое,DANA13!!! Да, должность я сокращаю, но договор-не расторгаю. У ФЛП при оформлении должен быть приказ и трудовой договор. Получится, что начальник работает по договору с должностью менеджера управителя:dont know:

Да,конечно. Я не знала, что ФЛП. Вносите дополнения с даты новой должности

Доброго дня.

Ситуація: є потреба штатного співробітника перевести на посаду юриста (по роботі з договорами, документами), але на підприємстві вже є позаштатний юрист (по роботі з держ.органами, у судах тощо). Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом? Я в трудовому законодавстві жодних обмежень не зустрічала, але керівник наполягає на тому, що вони є. Допоможіть з вирішенням питання. Дуже дякую.

О внештатниках почитайте здесь.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665


1. По договорам Г П Х я не знаю ограничений.
2. По формированию штата - чит. ст 64 ХКУ.

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник 16 возвращается из командировки. 17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17 или уже с 18. Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске. Огромное спасибо.

Можете.
Может.

Мотя, огромное спасибо Вам за ответ! По ходу возник еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)

Только если у него есть электронная цифровая подпись.

Спасибо!)

Можно еще эту тему почитать!

:redface:

працівник написав заяву про переведення його на іншу посаду з нижчим окладом. Чи застосовується в цьому випадку п.1 ст. 114 КЗпП ?

ПС: На мою думку оклад здерігається тільки у разі переведення працівника з інііативи роботодавця.
Можливо є судова практика чи роз'яснення з цього приводу?:dont know:

Добрый день, уважаемые коллеги.
Прошу вашего совета, как правильно оформить перевод сотрудника на легкую работу по состоянию здоровья. Уже давно руководство хотело ввести штатную единицу дворника. И вот у сотрудника, который занимался тяжелым трудом случился инфаркт, дали третью группу инвалидности. Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии. Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять. И все таки это инфаркт. Если срок - год- невозможен для временного перевода, где это указано? В КЗоТе я не нашла. Там только то, что здесь, на форуме, уже обсуждалось (ст. 32, 33, 34). Заранее благодарю за ответ.

У него есть заключение МСЕК о необходимости временного перевода на легкую работу (такое заключение дают, если подразумевается со временем восстановление здоровья для продолжения работы в прежней должности, например, при переломе - кости срастутся, и снова здоров)?
Или есть только заключение комиссии о том, что он может работать дворником?
Временный перевод на легкую работу осуществляется на основании медицинского заключения в соответствии со ст.170 КЗоТ.
У вас, как я понимаю, расклад немного другой: работник подлежит увольнению по ст.40 п.2 (по причине выявленного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению работы в этой должности).
У вас же есть возможность его перевести на другую работу (по его согласию), но речь о временном переводе в данном случае не идет - после инфаркта тяжелым физическим трудом ему заниматься будет противопоказано. Потому, если нет соответствующего медицинского заключения о временном переводе на легкую работу, никаких временных переводов - или перевод по его желанию в дворники, или увольнение по ст.40 п.2.

Andry, спасибо за ответ. В заключении комиссии значится только, что может работать дворником. Я так и проинформировала руководство, что перевод постоянный, но директор настаивает. Я могу ссылаться на то, что в справке МСЭК не прописан временный перевод на легкую работу? Или есть еще ссылка на другие законодательные акты?

В заключении МСЕК такого написать явно не могли - очевидно, что речь идет о обычном медосмотре, а оно не является основанием для временного перевода, основанием может быть только заключение МСЕК (медико-социальной экспертной комиссии) или ЛКК (врачебно-консультационной комиссии), и там конкретно должна быть рекомендация о временном переводе на легкую работу. Внимательно изучите программу реабилитации - что там вообще сказано о возможности работать? Какие условия вы ему должны создать?
На чем настаивает директор? на временном переводе?
Объясните ему, что, во первых, нет оснований для временного перевода, а во вторых - при временно переводе в соответствии со ст.170 КЗоТ он работнику должен денежку платить:
"...При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи..."
И если этот работник так дорог директору, то никто не помешает после того, как его здоровье очень-преочень улучшится, принять его обратно на прежнюю должность (если, конечно, врачи позволят!)
Естественно!
А разве уже приведенных вам недостаточно?
Тогда еще изучите это и это, раздел ІХ
И прочитайте эту статью - найдете много полезного.

Andry, спасибо за исчерпывающий ответ. :good:
В программе реабилитации написано, что по профессии работать не может, а ниже по видам профессий, доступных по состоянию здоровья, пишут, что рекомендовано кладовщиком.:dont know: Ну и противопоказан тяжелый физический труд, а он у нас присутствует, так что понятно, что кладовщиком работать не может. И спасибо за ссылки!:read:

Дуже прошу поради. У нас на підприємстві «добровільні примусові» переведення деяких працівників на нижчі посади (знаю, що так не можна або через зміну істотних умов праці але…) працівники не проти написали заяви про перевід. Мене цікавить правильність оформлення: я ввела з 01.08.2017 р. нові посади, а з 01.09.2017 р. працівники переводяться якби з своєї волі, старі посади ще не вивожу із штатного нехай 1 місяць «повисять». Що скажете, чи правильно я то оформила, порадьте будь ласка

Якщо будуть заяви працівників, то Ви нічого не порушуете.
Тільки зверніть увагу, що по ст. 114 КЗППУ на протязі 2-х наступних тижнів після переведення за працівниками зберігається попередній середній заробіток.

Це якось в наказі потрібно відобразити? Можна зразок наказу

"Про переведення

У зв’язку з виробничою необхідністю, відповідно до ст. 32 КЗпП України

НАКАЗУЮ:

1. Перевести Іванова І.І. інженера відділу 1, за його заявою на посаду слюсаря відділу 2 з _____ з посадовим окладом згідно штатного розпису

Підстава: заява Іванова І.І. від _____.

2. Відділу бухгалтерського обліку здійснювати відповідні виплати відповідно до вимог чинного законодавства з врахуванням ст. 114 КЗпП України."

Якщо Ви вже зробили накази пропереведення, то просто зробіть окремий наказ щодо виплат Іванову І.І.

Дуже дякую за відповідь, підкажіть будь ласка чи обов’язково вказувати, що у зв’язку із виробничою необхідністю, в нас ніби працівники без необхідності хочу перейти на іншу посаду?

Звичайно, це не обов’язково

Просто на мій погляд лише одного бажання працівника для прерведення замало, керівник вважає, що на новій ділянці працівник більше потрібен

М-м-м-м...:reverie:
Бывает либо перевод по инициативе собственника с соблюдением всех условий ст.32, либо по инициативе работника.(переводы по другим основаниям сейчас мы не рассматриваем)
Какая производственная необходимость, если инженер сам горит желанием работать слесарем?:dont know::reverie:И потом, никакая производственная необходимость не есть норма ст.32.
Только: