Прибуття на місце відрядження у святковий день (закордонне відрядження)
Шановні колеги,
Підкажіть будь ласка ваше бачення наступної ситуації: Працівник був направлений у закордонне відрядження і дата прибуття на місце співпадає зі Святковим днем іноземної країни (вихідним). Оскільки працівник працює за графіком приймаючої сторони (відповідно до інструкції про відрядження), чи має він право вимагати додатковий день відпочинку (прибуття у відрядження у Святковий неробочий день) - по аналогії з прибуттям з відрядження. Буду вдячна за Ваші відповіді ;) |
Не має він права вимагати додатковий день!
І взагалі досить дивна логіка - оскільки я прибув у відрядження у святковий день і тому в цей день не працював, то надайте мені за це додатковий день для відпочинку :) |
Дякую за Ваш відповідь, логіка питання була наступна:
- працівник згідно графіка приймаючої сторони мав святковий день - отже мав відпочивати. - в цей день змоги відпочити він не мав, оскільки був у дорозі - дана логіка застосована в інструкції №59 (що регулює відрядження) щодо повернення з відрядження. |
Цитата:
Цитата:
|
Але працівник не мав вибору, скористатися днем відпочинку чи ні, оскільки прибував до місця відрядження, відповідно до наказу про відрядження та купленним підприємством квиткам.
Таким чином, він був позбавлений можливості відпочинку в цей день, що по суті відповідає наданню додаткового дня відпочинку при відправленні/поверенні у відрядження. В чому і полягає ціль питання, працівник не мав змоги скористатися святковим/вихідним днем, оскільки в цей день прибував на місце відрядження, чи є якісь розяснення/судова практика щодо даних випадків. |
Цитата:
Цитата:
інший день відпочинку надається у випадку, коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день, або відбуває у відрядження у вихідний день, або повертається з відрядження у вихідний день. І все. Він вибув у відрядження не у вихідний день, і прибув із відрядження не у вихідний день. А що там було у відрядженні - які дні вихідні, які робочі - роботодавця не обходить! У вересні в багатьох країнах святкують Курбан Байрам, свято триває 4-5 днів в залежності від країни, а в Туреччині і Катарі вже це свято триває 10 днів, а в Саудівській Аравії, наприклад, аж цілих 2 тиждні, то хіба це проблеми роботодавця?! А може у тій країні перебування взагалі прийнято працювати два дні на тиждень, хто їх знає?:D |
Если честно, читала несколько раз, но так и не поняла, на каком основании работник требует предоставить ему дополнительный выходной день.
Пусть в суд подает, со всеми ссылками на НПА - там ему разъяснят. А здесь я не понимаю - что мы должны доказывать?:dont know: |
Цитата:
|
Именно поэтому я так и написала. Ведь, иск в суд надо обосновать, а не просто так пальцем в небо...;)
|
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 20:40. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA