Увольнение по выходу из отпуска по уходу за ребенком
 

Добрый день вам.
На предприятии главный бухгалтер выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
На время этого отпуска на должность главного бухгалтера был принят другой человек по срочному трудовому договору до дня фактического выхода основного работника, что и прописано в приказе о приеме на работу.
Но по выходу из этого отпуска основной работник хочет увольняться, т.е. накануне выхода она написала заявление об увольнении по собственному желанию в день выхода из отпуска.
По правилам мы должны уволить сотрудника-срочника накануне выхода основного работника.
Но основной увольняется, а срочник остается.
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить:
1. Не увольнять срочника, основного уволить в день выхода (но тогда получится в 1 день два главных бухгалтера).
2. Уволить накануне срочника, основного уволить в день выхода, принять на следующий день срочника на основное место работы (но тогда придется много документов переоформлять о праве подписи и нести их в банк).
3. Еще какой-то вариант…

Большое спасибо.

Если временный бухгалтер вас устраивает и вы хотите его/ее оставить, то вы должны ее официально (т.е. письменно) уведомить о том, что постоянный работник увольняется и вы предлагаете ей остаться на занимаемой должности бессрочно. Если он/она соглашается, вы после увольнения основного бухгалтера, делаете приказ о назначении временной на должность главбуха бессрочно.

Спасибо, Svetlana_K.
но в какой форме должен быть приказ о назначении бессрочно?

В такой, которая принята для кадрового делопроизводства, т.е. так же как и все остальные кадровые приказы.

КЗоТ:

Да, вы правы, можно и не делать приказ - работник станет постоянным и так, но на должностных лиц обычно предпочитают делать, чтоб в различных структурах не возникало сомнений касательно их полномочий после окончания срока трудового договора, указанного в первичном приказе.

Да, действительно. Приказ о приеме на работу главного бухгалтера (или копию) часто запрашивают внешние организации. И не всегда из приказа о приеме по срочному трудовому договору видно, продолжает ли работать этот сотрудник или уже уволен в связи с окончанием срока труд.договора. Поэтому - спасибо за Вашу подсказку - будем делать приказ о том, что труд. договор стал бессрочным.