Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   Расчет системы мотивации (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=20396)

Игорь Мартиросов 23.11.2015 12:45

Расчет системы мотивации
 
Здравствуйте, коллеги! Я занимаюсь разработкой системы мотивации персонала в производственной компании. По замыслу, формулы рассчета переменной (бонусной) части з/п должны быть доступны и понятны работникам. Но у меня возникла сложность - как можно рассчитать вес того или иного фактора? Например, количество брака и количество отходов. Кому присвоить больший коэффициент?

vildana 23.11.2015 13:24

Может нужно определить, какой из перечисленных факторов является приоритетным для той или иной должности, ну и , соответственно, ранжировать в порядке "важности" показателей.
Просто я не совсем понимаю как " количество брака и количество отходов" может быть включен систему мотивации. Могу представить как мотивирующий фактор: кол-во погонных метров/штук и т.д. производимой продукции/час/смену и т.д. в этом роде.

Sirunakhchik 24.11.2015 14:48

Цитата:

Сообщение от Игорь Мартиросов (Сообщение 220573)
Здравствуйте, коллеги! Я занимаюсь разработкой системы мотивации персонала в производственной компании. По замыслу, формулы рассчета переменной (бонусной) части з/п должны быть доступны и понятны работникам. Но у меня возникла сложность - как можно рассчитать вес того или иного фактора? Например, количество брака и количество отходов. Кому присвоить больший коэффициент?

Здравствуйте! Если у Вас производственная компания, то работники должны быть заинтересованы в выпуске определенного количества продукции. Причем количество этой продукции (необходимое для получения премии) должно быть рассчитано таким образом, чтобы у предприятия была прибыль (иначе из чего платить премию :dont know:). Следовательно работники не будут заинтересованы выпускать брак, :thumbs up: а будут ориентированны на высокую производительность. Можно еще и градуировку премии сделать в зависимости от выпуска.

Мотя 25.11.2015 03:22

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 220574)
Просто я не совсем понимаю как " количество брака и количество отходов" может быть включен систему мотивации.

:yes::dont know:
Ув. Вильдана не совсем понимает, а я - совсем не понимаю - почему вопрос о количестве брака и количестве отходов задан на профессиональном форуме кадровиков и специалистов по управлению персоналом, простите мою безграмотность...
Все эти коэффициенты, которые касаются выпуска той или иной продукции и, соответственно, количество отходов, а также брак при выпуске продукции и...и... и иже с ними - вопросы да-а-алеко не нашей сферы.
Раньше был ОТК - он и занимался этими вопросами...
Но чтобы браком и отходами занимались мы - это уже перебор, простите....
:reverie:


Часовой пояс GMT +3, время: 19:12.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA