Добрый день. Я офис-менеджер, но на меня возложены обязанности и кадровика, хотя я в этом ничего не понимаю.
У меня есть такой вопрос..
Девушка которая работала до меня оформляла увольнение уже при мне. Приказ, заявление и запись в трудовой книге были 9-мы числом, в том смысле что уволена она с 9-го..
Но когда спустя пол месяца я начала делать табель учета рабочего времени и пошла уточнять вопросы к бухгалтеру, она сказала что у нее эта девочка уволена 30-м числом и что надо переделать приказ и заявление.

И вот теперь получается что на предприятии она числится уволенной 30.06. а у нее запись в трудовой 9.07. И эта девочка ничего не знает.
Что делать в такой ситуации? Может ли это как то навредить этой девочке? Должна ли я ей сообщить о таких изменениях?

На основании чего уволена 30-м числом ???:?:?:?
Кто для кого приказы издаёт ???
Руководитель своим подчинённым или бухгалтер - руководителю ???

Формулировка не изменилась, только дата. "По собственному желанию".
Приказ по предприятию "Уволить такую-то с такого-то числа на основании ее заявления."

Извините, может, я чего-то не понял...:redface:

В заявлении на увольнение и в приказе какое число стоит
(дата увольнения какая) ?

теперь 30.06, а была 09.07.

Поставлю вопрос по-другому:
фактически когда работница уволена ?

Эээ... Она писала заявление и уволилась 9-го июЛя, но потом без ее ведома ее же заявление и приказ на ее увольнение переделали на 30 июНя. А запись в трудовой осталась, что она уволена 9-м числом.

ЗАЧЕМ ???
У барышни украли 09 дней стажа (т.к. данные в ПФУ пойдут без них) !!!
ЗП ей всё равно выплатили за эти дни (или нет ?)
:?:?:?

И вообще, давайте, пожалуйста, ещё раз подробненько и по порядку...
1. Написала заявление - просила уволить 09 июля.
2. Издали приказ - уволить 09 июля.
Выплатили ЗП за 09 дней июля и компенсацию за неиспользованные дни отпуска ?
3. Сделали запись в ТК - уволена 09.07.2010.

Что побудило менять приказ ???

"Я понять хочу !"
(герой В. Меньшова, "Курьер")

На счет "зачем" я точно не знаю, но догадываюсь что б бухгалтеру было проще закрыть период или что там у них...
Да зп ей должны отдать за все отработанные дни.
И что же мне делать в такой ситуации???

а что значит, простите, без ее ведома переделали????
каким это образом переделали данные об увольнении, параллельно что исправляли бухгалтерские данные, сведения о расчете с работником?
какая-то странная самостоятельность...
пусть бухгалтер берет на себя ответственность и груз разборок с девочкой уволенной, а Ваше дело фактически отражать информацию, а не по желанию бухгалтера.