невнесенное обучение
 

Пришел владелец трудовой книжки. Записи 1 Принят,2 уволен. Просит внести обучение в вузе. Как это сделать? 3. обучение с ... по...? подпись и печать ставить или нет? На что влияет запись об обучении в трудовой?

Инструкция №58:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=104:read:
Если учёба была после даты записи 2, то можете внести сами (на основании диплома и приложения к нему).
Если до даты записи 1, то чего уж теперь-то ?..
Обучение в любом случае вносится в представление на пенсию (на основании диплома), так что в данном случае в ТК можно и не вносить.

Огромное спасибо. Наследство, блин, досталось! Вот и я думала, что "чего уж тут вносить". Обучение было до записи 1.

Доброго дня, шановні колеги!
Підкажіть, будь-ласка, як бути в такій ситуації: в 1991 році в трудову книжку внесено неправильне прізвище працівника. На скільки мені відомо, в Інструкції не йдеться про виправлення прізвища, а про внесення змін. Як же бути, коли треба виправити помилку, допущену відділом кадрів підприємства, якого вже не існує?

Случай и правда - нестандартный...
Я бы исправил фамилию на основании данных паспорта
(и паспорт бы записал основанием):reverie::
(пример: Василий Противсіх, специально к выборам президента поменявший фамилию)

Доброе время суток! Подскажите как выйти из ситуации: после прохождения службы в армии устроился на работу, работодатель запись о службе в армии не внес, только о приеме на работу и после - об увольнении. На новом рабочем месте эту запись делать не хотят - ссылаются на то, что ее (запись) должен делать первый работодатель после увольнения. Каким образом можно восстановить запись о службе?

Эта запись не является обязательной в данном случае. У Вас есть военный билет и этого достаточно.

Этого достаточно для подтверждения стажа? Служба в армии входит в общий трудовой стаж и терять годы не хотелось бы...

Если не потеряете военный билет, то не потеряете и годы службы...

Добрый день!

У меня такая проблема.. случилась по недоразумению, а точнее потому что руководство сказало сначала принять, потом переиграло.. В общем имеем то, что имеем. Ситуация следующая: был принят человек на должность в фирме 1м числом. А потом решили его не принимать и приказ аннулировали. (ну так вот решили) Но я уже сделала запись в трудовой книжке. Понимаю, что теперь как бы надо написать, что "запись под номером таким-то считать не действительной". А что указывать, в таком случае, в графе 4? Приказа как бы не было.. И ставить ли печать предприятия после таких двух записей?
Если уволить его тем же днем. (принимался на неполное рабочую неделю и мог в этот единственный день не работать.).. но время все равно ушло.. такая вот ситуация.

И второй момент. В центре занятости (мне впервые пришлось увольнять работников ФОП) мне сделали замечание, что я сильно много места пропускаю перед тем, как сделать запись должности и фамилии заполнявшего. Я всегда делала ее на следующей строчке после записи в 4й графе или через строчку, если сильно близко, а у ФОП она длинная, поэтому я ее делала в следующей строчке после того, как закончилась запись в графе 4.
Есть ли какие-либо писаные правила именно на этот счет? Что данные о том, кто делал запись указываются сразу на сл. строчке после записи об увольнении в третьей графе не обращая внимания на графу 4 или к этому нет особых претензий?

Заранее спасибо