То, что вы знаете о временной нетрудоспособности, пока не подкреплено документами. На
 

То, что вы знаете о временной нетрудоспособности, пока не подкреплено документами. На руках у вас есть заявление на отпуск. Вот и оформляйте отпуск, а потом откорректируете, уже основываясь на больничном листе. Вы же не знаете, что еще в больничном листе будет написано. Лучше следовать первичным документам и проводить действия по мере поступления документов

Я так и делаю. А в больнице откуда знают, что он в отпуске???

Ви можете здивуватися, але в кожному лікарняному є графа "Стати до роботи" і за інструкцією вона повинна бути заповнена. :bow:Лікаря аж ніяк не цікавить у відпустці хворий, чи ні.

:thumbs up:

Подскажите, пожалуйста, а если больничный продлится дольше, чем закончится период отпуска (человек не выходит на работу после отпуска потому что болеет), как в этом случае поступать? Что проставлять в табеле выходов, если нет подтверждающего документа (больничного)?

НЗ – неявка з нез′ясованих причин

А после того, как человек принес больничный необходимо исправлять в табеле на больничный?
А как быть в лучае, если человек взял отпуск с последующим увольнением, в середине отпуска взял больничный и этот больничный закончится через неделю после даты увольнения.

Думаю, что после того как причины выяснятся, нужно переписать табель.
По второму вопросу, думаю, нужно поговорить с самим работником. По факту он на работу не ходит, а находится в отпуске, если он заболел, то Вы это от него как-то узнали и выясняете собирается ли он всё равно увольняться в обозначенный срок или он хочет быть на больничном, потом отгулять оставшееся количество дней отпуска и уже потом уволиться.

Не нужно ничего переписывать и переделывать задним числом. В табеле отражается текущая ситуация, а потом расчет будет произведен на основании ЛН, предоставленного сотрудником

1. В табелі нічого виправляти не можна.
Якщо причини неявки працівника з'ясуюються вже після оформлення табелю, то на цього працівника складається уточнюючий (або скоригований) табель за минулий період із зазначенням фактичних причин неявки, підтверджених відповідним документом.

2. Якщо працівник звільнюється не за ініціативою роботодавця, то в день звільнення, визначений заявою (або наказом про надання відпустки) його треба звільнити. Якщо працівник принесе лікарняний, то цей лікарняний необхідно оплатити, а за невикористані днs щорічної відпустки виплатити йому компенсацію (оформити окремим наказом).

esar, res
дуже часто чую поради про "коригування" документів заднім числом, після надання додаткових документів. Це неправильно - документи мають відображати ситуацію у реальному часі, а майбутні періоди коригуються уточнюючими документами