С 26.09.09 по 29.09.09 (если работник не просил перенести его на более позднее время) - отпуск рассчитывается в календарных днях
(в т.ч. Сб и Вс)...

Но ведь о переносе необходимо издать приказ. Получается приказ будет от 28.09, т.е. задним числом?

А работник вышел на работу 28-го, или просто больничный принес?

Если он вышел на работу, то не может быть в отпуске по 29-е.

Он вышел на работу и принес больничный.
Значит в этой ситуации подходит только перенос отпуска (4 календарных дня) на другой период по согласованию сторон?

А если бы он не вышел на работу, а передал свой больничный 28.09, то все же было бы оформление приказа задним числом?

Вот у меня работница была в отпуске в августе,
после его окончания сообщила, что во время отпуска болела, принесла два ЛН,
приказ я издал уже в сентябре - ей пересчитали отпускные,
а оставшуюся часть отпуска перенесли на "более позднее время".

Лучше задним ... числом, чем неправильно !
(из А. В. Апестина)

:-)))
Спасибо за ответы!

ой, что-то я ничего не пойму:( Сама только после больничного, наверное, мозги еще не выздоровели.

Разжуйте и для меня, пожалуйста!

Работник оформил отпуск с 14 сентября по 07 октября. В субботу, 12 сентября, находясь дома и занимаясь ремонтом, поранил ногу и попал в больницу. Больничный с 12 сентября по 04 октября.
Продлевать отпуск не хочет (т.е. автоматически гулять еще 24 дня).
Каковы мои действия?

Я в таком случае делаю приказ об отмене N дней отпуска (количество дней, которые совпали с больничным), по заявлению сотрудника.

А если он не хочет писать заявление? (товарищ у нас такой.... твердолобый, мягко сказать) - "ниче писать не буду, отпуск мне на нада":redface:

Ну, тут одного бажання (чи небажання) працівника буде замало, оскільки в ст. 11 ЗУ "Про відпустки" стосовно таких випадків написано:
а в статті 10 того ж закону встановлено:
Тобто, відпустка може бути продовжена, а може бути і перенесена, і при виборі варіанту (продовження чи перенесення) треба враховувати інтереси як працівника, так і підприємства. (Може працівник хоче перенести цю відпусту на такий період, коли її використання неможливе з організаційних або виробничих умов, або працівник схоче використати цю відпустку поза межами поточного робочого року).
Отже, працівник і роботодавець мають домовитися про подовження або перенесення і узгодити терміни використання цієї відпустки.

Ваши дії:
Берете від працівника заяву на перенесення відпустки на інший конкретний період, додаєте копію "лікарняного" - і на підпис до керівника. Але спочатку ви маєте засвідчити, що таким перенесенням не порушується законодавство (положення про основну відпустку триваліст. 14 к.д., терміни використання щорічних відпусток, відпустки інших працівників цієї ж професії за графіком), та свою згоду має засвідчити безпосередній керівник цього працівника (чи не зашкодить таке перенесення виробничому процесу).
Якщо всі - "за" (в тому числі і директор), то видається наказ про перенесення, на підставі якого ви "знімаєте" невикористані дні в картці П-2, а бухгалтерія робить перерахунок (зараховує виплачені "відпускні" на рахунок "лікарняних" та майбутньої заробітної плати).