Дякую за відповідь так таку нагоду ми пропустили, але впринципі заяву на звільнення працівник не відкликав письмово. Будемо рахувати з 21.06.10р. строк для звільнення, а як бути з невідбутою частиною відпустки 10 кален.днів? І ще якщо працівник вийде з лікарняного на роботу чи можемо ми звільнити за попередньою заявою і наказом на звільнення?

Не можете.

Зрозуміло варіантів для звільнення немає прогавили можливість тепер будемо рахувати строк, але думаю це нічого не дасть, бо працівник може вийти на декілька днів, а потім знов на лікарняний.:cry:

Слідкуйте за тим, щоб за новими ЛН (а не подовженими)
перші п'ять днів були оплачені за рахунок компаніїї (а не ФССзТВП)...

Дякую за допомогу

Перепитаю краще ще раз, якщо лікарняний розпочався з 21.06.10, то відраховуєм 4 місяці до 21.10.10 згідно ст.40 п.5 КЗпП нез'явлення на роботу протягом більш як 4-х місяців підряд, отже потрібно не рівно 4 місяці, а ще декілька днів до цього строку як я розумію? І що робити з невідбутою частиною відпустки 10 кален.днів

1. Бажано (хоча б на один день більше :reverie:)
2. Компенсація підлягає обов'язковій виплаті !

Больничный во время отпуска. Перенос на неопределенный срок
 

Доброго времени суток.
аналогичная тема была найдена мной в архивах данного форума, однако конкретной информации "с моими нюансами" я не нашел, посему решил создать тему повторно.

Суть:

Получил очередной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней. Сильно заболел. Оформил больничный на 9 календарных дней. Вышел из отпуска практически здоровым. На работе большая нагрузка, поэтому начальник на продление отпуска не согласен. Более того, о дате на которую переносятся отпуск также ни слова. Я готов работать, но хотелось бы, чтобы дни отпуска не канули в лету, может через пару лет компенсацию дадут или отгуляю...

Вопрос:

Как должен правильно поступить кадровик, в данном случае?
Каким образом, я как работник, могу убедиться, что все оформлено правильно и мои отпускные, ставшие больничными, дни будут доступны мне для отгула?

Ваш кадровик должен поступить согласно букве закона, а именно, КЗоТУ
Так что, пишите заявление о переносе Вашего отпуска на другой срок и регулируйте сроки отпуска с Вашим непосредственным начальником. Удачи;)
ЗЫ.:reverie: а поиском Вы пользовались, мы это обсуждали уже...

спочатку обговоріть з керівництвом хотяби приблизну дату відпустки (потім завжди зможете її перенести)...кадровик зробить наказ і внесе зміни в графік відпусток, тут ви і зможете переконатися під підпис, що ваша відпустка "не канула в лету"
а ось компенсацію отримаєте лише при звільненні
і памьятайте, ща забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд