Cправочник кадровика. Спецвыпук 1, март 2010: "У разі настання непрацездатності під час відпустки, її можна продовжити на фактичну кількість календарних днів, протягом яких працівник відповідно до ЛН був непрацездатним".
Просто на заметку : а вот если в это продолжение отпуска вклинились праздничные дни, но их не учитываем.

Ст. 11 ЗУ "Об отпусках":
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали,

Т.е., если в ЛН написано:
хворів з 08.07 по 18.07 (11 к.д.),
стати до роботи 19.07.2010
то отпуск продлевается на такое же количество (11) к.д.
(18.07-08.07 = 11 к.д.).

И еще по поводу заявления о продлении отпуска в связи с болезнью, я считаю, что писать его обязательно, ведь работник вправе (я так думаю), и на другое время перенести неиспользованную часть отпуска. Как вы считает, коллеги?

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.
Ст. 11 ЗУ "Об отпусках"

А это согласие может быть, наверное, и устным и письменным...
Но, в любом случае, перенос отпуска надо оформить приказом.
Для издания приказа нужно основание.
Основанием вполне может служить заявление сотрудника
(и копия ЛН, есссно...)

Больничный во время отпуска
 

У работника е. отпуск с 02.08 по 15.08. Он 16.08 не выходит, т.к. болеет. Выходит 23.08 и приносит больничный с 12.08 по 21.08, продлевать отпуск ему было предложено, использовать эти дни в другое время - не хочет. Ему были выплачены отускные, теперь больничный ему выплачивается в полном объеме или только дни после отпуска? какие тут нюансы? СПАСИБО.

1. Продлить отпуск или перенести на другое - это ТОЛЬКО по соглашению с руководителем, а не как хочет сотрудник.
2. Нужно сделать перерасчет, больничный оплачивается полностью.

Я більше схиляюсь до того, що саме працівник має вибрати переносити відпустку(узгодивши терміни з графіком відпусток) чи продовжити її.

ЗУ "Про відпустки", ст.11
Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

У нас схожа ситуація, тільки працівник захворів під час відпустки і продовжує хворіти дотепер, закінчується один лікарняний він відкриває новий вже й запити робили і в Фонд звертались нічого не допомагає, те що лікарняний скажимо так не справжній, не викликає сумніву, бо в кожному нова хвороба й новий лікар, але цікавить такий момент згідно ст.40 КЗпП п.5 нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності....... можливе звільнення з ініціативи роботодавця, але як обчислюється цей строк в календарних чи робочих днях, бо лікарняний видається по кален.днях, а оплачується по робочих. Крім того заяву на відпустку працівник писав з наступним звільненням з 07.06.10 по 05.07.10, але з 21.06.10 почав хворіти і тільки приносить лікарняні, як бути з заявою про звільнення чи не втратить вона силу, зрозуміло, що він передумав звільнятись, але керівництво не передумало його звільняти, бо й так пішли на поступки дали можливість написати за власним бажанням.

natkcas, Ви втратили нагоду звільнити працівника за власним бажанням. Якщо до дати звільнення він свою заяву не відкликав, Ви могли його звільнити не зважаючи на перебування на лікарняному. А лікарняний оплатити повністю, але тільки той, який почався до його звільнення. Інші, якщо вони не є продовженням первинного листка непрацездатності, оплаті не підлягали б.

В календарних місяцях :).
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
Строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.