По подбору начните с книги С.Ивановой "Искусство подбора персонала". Думаю, легко найдете в интернете, это уже почти классика для специалистов по подбору:) Но подбор это практика, практика, и еще раз практика. Тут особенно важно искать возможности приобрести опыт.

Что касается мотивации, попробуйте почитать М.Вишнякову "Компенсации и льготы". Там достаточно системно раскрыто какие методы материального стимулирования есть вообще и эту книжку тоже легко найти в Интернете.

По нематериальной мотивации литературы вообще куча, но, на мой взгляд, эту тему стоит начать изучать после того, как с материальным стимулированием разберетесь. Потому что иначе вся нематериальная мотивация может свестись к организовыванию корпоративных мероприятий и внутрених конкурсов, которые тоже - дело хорошее, но сами по себе проблему мотивации не решат.

Еще бы!:D

Ну а как:) Все с чего-то начинали. Я же не предлагаю Вам работать бесплатно долго и много:) Просто навыки отрабатывать. Чтобы представлять ценность для работодателя как сотрудник службы персонала, Вы должны хоть что-то уметь. Для этого нужно либо идти работать сначала ассистентом (а туда часто предпочитают брать студентов, у них управляемость выше), либо уже иметь какие-то навыки.

...
 

Думаю много. Не с нуля начинали те, кто в вузе получил образование, дающее частичную базу для дальнейшего развития ("управление персоналом и экономика труда", "психология", "менеджмент организаций"), а иначе не вижу смысла в требованиях к начинающим специалистам указывать данные виды образования.

Не думаю, что Анатоль, будучи учившись на инженера, изучал эти дисциплины, а равно, как и я....:dont know::reverie::?
И потом: одно дело изучать эти дисциплины в институте, другое дело - начинать работать с нуля...

...
 

Это Ваше мнение, Вы имеете на него полное право. У меня своё мнение по этому поводу.

Имеет значение для кого или чего? Для Вас? Или для дальнейшего Вашего профессионального становления?

Подбор я тоже люблю:) Согласна с рекомендацией прочесть книгу Ивановой. Хотя... возможно, не в первую очередь. Для правильного чтения и понимания тут, по-моему мнению, нужно-таки обладать некими знаниями и умениями.
Я Вам посоветую начать все-таки с форума. Тут есть библиотека статей, в том числе и для новичков. Некоторые статьи обсуждались на форуме и Вы, если захотите, сможете многие из этих статей обсудить (есть специальная ссылка - обсудить статью на форуме). А потом уже приступайте к книгам. Единственное, что не советую Вам пользоваться книгами Андрея (или Антона) Иванова... На мой взгляд - пустая трата Вашего времени и денег.
Что хочу добавить. Чтение само по себе не принесет Вам никаких особых знаний, т.к. без практики это бесполезно. В каждой компании есть свои стандарты, правила и требования и все, что Вы прочтете может оказаться очень бесполезным. Просто Вы пока смотрите сквозь розовые очки:) на HR деятельность, а на самом деле все не так, как в книжках:) Да и бухгалтера, думаю, больше востребованы:) Но главное - желание! :)
Можно устроиться помощником менеджера по персоналу, можно попробовать в рекрутинговое агентство (с обучением). Есть наш замечательный форум, где Вам дадут множество советов и рекомендаций. Можно еще среди участников форума выбрать того, кто Вам наиболее по душе и поговорить о индивидуальных платных консультациях.
Есть желание и ресурсы и все в Ваших руках!:)

...
 

Мы сейчас не о личностях. Мы говорим о тех, кто начинал НЕ с НУЛЯ. Я высказал Вам свою точку зрения. Анатолий и Вы относитесь к тому же разряду, что и я, а именно: "Те кто начинал с НУЛЯ". Надеюсь ответил.

Я тоже не о личностях, а о примере...тут много таких, кто начинал именно с нуля....
И дело тут не в изучении дисциплин, это тоже ИМХО...
Где-то была похожая тема...не могу найти...:cry:
Ну, найду - обязательно...надо постараться, напрячь память....

Нашла:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11943

Можно совет ?
Пользуйтесь поиском... :innocent:
:D :lol: :smls10:

N.B. Не удержался...:redface: