Доплата за расширенную зону обслуживания
 

Добрый день!

Помогите, пожалуйста разобраться как правильно применять доплату за расширенную зону обслуживания ?

Нужно ли для того чтобы сделать эту доплату работнику вводить доп. единицу в штатное расписание как при совместительстве, или достаточно просто оформить приказом и все ?

И еще, нужно ли расшифровывать что включает в себя расширенная зона обслуживания, или в приказе достаточно написать просто: "Присвоить Иванову А.Н. доплату за расширенную зону осблуживания" ?

Заранее спасибо.

Что Вы понимаете под расширением зоны обслуживания?
это?:
..или что другое?

Я думаю - другое, иначе не было бы вопроса:
Простите..а вы где работаете? Не в военной части, случайно?

Добрый вечер. Подскажите и мне неопытной, нужно ли иметь в штатном расписании вакантную должность для оформления доплаты за расширенную зону обслуживания. Если я все правильно поняла, то вакантная должность не обязательна (у нас сейчас проверка и мы платили экономисту за расширенную зону обслуживания, но как говорят вышестоящие чиновники это возможно тольки при наличии вакантной должности). Если можно это где-то прочитат дайте ссылочку, пожалуйста. Спасибо и простите за многословие.:dont know: Какое отличие между совмещением профессий и расширенной зоной обслуживания. Спасибо еще раз.

Мне кто-то подскажет?:cry:

Якщо на підприємстві є обсяг робіт (функцій), що необхідно виконувати, то штатним розписом мають бути передбачена посади в "асортименті" і кількості, достатніх для виконання цих робіт.
Якщо певні посади вакантні, то виконати всі роботи в повному обсязі неможливо. :arrow: Оформлюють розширення зони обслуговування (збільшення обсягів робіт), тобто, наявні працівники виконують роботу за себе і "за того хлопця" з відповідною доплатою.

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи є відповідальність за встановлення працівнику доплати за розширену зону обслуговування або додатковий об"єм роботи без наявності відповідної вакансії в ШР? Ну от ми вирішили додати роботи працівнику, він не проти, про суму доплати домовились. Вводити посаду немає сенсу, тому що вона передбачає певний перелік обов"язків, а потрібно виконання всього одного пункту)
Я розумію, як повинно бути, цікавить саме, що можуть "пришити" інспектори з відділу праці? Підприємство приватне.

За доплату робітнику вас ніхто карати не буде:yes: Ви можете просто встановити доплату робітнику і нічого нікому не пояснювати. Ви ж не відібрали, а додали грошей, тому все у вас тут добре.
Єдиний момент, ну якщо уже все робити ідеально: дуже бажано ознайомити працівника з переліком додаткових обов'язків і взяти з нього письмову згоду на їх виконання. Наприклад, видати додаток до посадової інструкції. І в наказі про встановлення доплати прописати, за що саме ця доплата, і що є згода працівника.