Как составить объявление о вакансии
В данной теме предлагаю обсуждать вопросы и делиться опытом касательно составления объявлений о вакансиях: как формулировать, какую информацию указывать, как сделать объявление более привлекательным для кандидатов, где объявление размещать и т.д. и т.п.
|
Ну, много зависит от того где размещаешь вакансию - СМИ, листовки, сайты, форумы...
Есть, конечно, некие стандарты: - название компании; - условия труда; - требования; - хотя бы приблизительный оклад |
:) ну и контакты, разумеется)))))!
|
Re: Как составить объявление о вакансии
Цитата:
А по поводу как и какую инфу указывать, вопрос больше к Редактору HR-Лиги, есть требования и правила в т.ч. данного форума и сайта. Думаю,что Вам стоит еще раз перечитать это: http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.p...r=asc&start=15 Как говорится, "Прочитай, подумай, не усвоил, еще раз прочитай" :wink: |
стесняюсь спросить коллега, к чему это?? :eek:
2 Uspeh благодарю за начало обсуждения. относительно указания в объявлении ЗП. года полтора-два назад это не нужно было, кандидаты на любые должности и так шли потоком, а сейчас все изменилось, на объявления без ЗП можно не получить отзывов... |
Просто кандидаты достойные, в большинстве своём, не сидят без работы и отрываться от настоящего места работы, тратить время и не знать даже приблизительно от какой суммы начинать переговоры...
А вот у меня был случай, когда выпускница ВУЗа, без опыта работы сказала, что не для того 5 лет училась, чтобы "ехать 2 остановки непонятно зачем" :dont know: Так, что случаи бывают разные :) И мне кажется, что для рекрутера\ менеджера по персоналу нет смысла тратить время на кандидатов, которые изначально не пойдут на предложенную зарплату... Я не беру в данном случае ситуации в которых это можно обсудить исходя из опыта кандидата. |
Я, читая собственные объявления, пытаюсь максимально честно ответить на вопрос: подала бы я на него свое резюме? Ответ, увы, не всегда однозначно положительный :redface:
Мой личный рейтинг того, что должно указываться в объявлении выглядит следующим образом: - конкретное название предприятия. Пусть даже ООО "Пупкин и К". Не люблю анонимных объявлений. "Государственная компания" тоже звучит, согласитесь... - название должности - четко и понятно, без всяких там заумностей типа "советник по вопросам..", "эксперт по проблемам..." - город (зависит от ресурса, конечно, но вычислять по телефонным номерам город не самое продуктивное времяпрепровождение) - конкретные и измеримые требования к опыту и образованию. Почему-то "коммуникабельность, аккуратность, активность" не внушают доверия. Равно как и "активная жизненная позиция" - опять же конкретные функциональные обязанности. - система компенсаций (речь не идет о сумме з/п. Можно написать: ставка+бонусы+моб. связь+обеды, и я буду довольна:)) - ну и конечно контакты. К электронным ящикам, открытым на бесплатных сереверах отношусь глубоко подозрительно. Ну вот так как-то... |
Цитата:
Коллеги, а как вы поступаете в подобных случаях? |
да, есть такая практика.
избежать бесплатных электронок помогают пока только платные сайты по трудоустройству, которые позволяют обезличить объявление. но само объявление все равно остается анонимным.. |
Цитата:
Цитата:
Кроме того действительно идет отсев тех, кого такая з/п не устраивает. Цитата:
Например, когда идет поиск кандидата, на замену работающему менеджеру (а он пока не в курсе)… Например, когда нужно скрыть от конкурентов массовый набор персонала в связи со открытием нового направления… Имя компании, если оно известно, может сработать в плюс. Неизвестное – только занимает знакоместо в объявлении (речь идет о рекламе в строчных объявлениях в газете с ограничением в 20 слов, например. На работном сайте можно и «развернуться»). Да и вообще давайте попробуем проранжировать вопросы, которые задает Кандидат (в голос или внутренне): 1. З/п 2. Месторасположение 3. График работы 4. … 5. Престижность фирмы (имя фирмы) Все эти пункты не догмы. Их можно менять в зависимости от ситуации. Важнее, на мой взгляд, сама методика. В текст объявления о наборе персонала желательно - закладывать фильтры по критериям отбора, которые прописаны в заявке - закладывать «крючочки» по тем условиям, которые интересуют Кандидата |
Часовой пояс GMT +3, время: 19:23. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA