Татьяна К., я уже полностью запуталась во всевозможных вариантах переводов... Прошу внести ясность, относительно описанной мною ситуации:
мои действия в случае перевода сотрудника на место работника, находящегося в декрете?

tanOK, в голове уже просто каша....)))
для того чтобы вернуть сотрудника А в момент выхода из декрета сотрудника Б, у нас должна сохраняться все это время вакансия специалиста... и соответственно расширяется спектр отчетов в ЦЗ(((
В свою очередь, на место сотрудника А мы уже приняли сотрудника В, который уже выполняет его обязанности, при чем не в качестве принятого по срочному труд.договору.
В общем думаю так: сейчас перевожу его на место декретчицы (по срочному трудовому договору с занесением перевода в трудовую и П-2), а остальные проблемы решаю по мере их поступления. Либо создам новую штатную единицу, либо..... через 3 года вариантов уже может быть слишком много....

Татьяна К.:
8. Відомості про таке переведення до ТК не заносяться.


А почему все-таки не заносятся данные сведения?
Ведь если речь идет об оформлении вновь принятых на декретное место, то процедура приема данных сотрудников ничем не отличается... оформляется полный комплект документов, делается запись в трудовую и тд
Если бы мы говорили о временном исполнении обязанностей, тогда понятно... но, насколько я понимаю, мы обсуждаем ситуацию перевода, пусть и на срочный трудовой договор

И вообще... мы можем потом перевести обратно этого сотрудника или по окончании 3 лет обязательна процедура увольнения, в связи с окончанием срока трудового договора?!

Не обязательно, просто выводим из штатного эту единицу, а к моменту окончания отпуска и возвращению сотрудника А, опять вводим.
Думаю, в подобных случаях лучше принимать сотрудника В по СТД.
Хотя у нас тоже такие есть (которые не по СТД). Но, как правило, за 3 года все так меняется, люди сами бывает увольняются или переводятся на другие должности в другие отделы.

Через 3 года вариантов действительно может быть куча :)

tanOK, единственное смущение во всех этих обсуждениях - это то, что мы не заносим данные о переводе в трудовую((
Ваше мнение?

:nea:А чому це ви не вносите запис до ТК? Тетяна К. вам же пояснювала про тимчасове переведення (ст. 33 КЗППУ, терміном до 1 місяця).

Я говорила про тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену ТД, яке регламентується ч. першою ст. 33.
Коли ж переводимо людину на місце декретниці, керуємось ч. першою ст. 32 КЗпП і у цьому випадку запис до ТК вносимо!

Я уже просто ОБАЛДЕВАЮ!!! Татьяна К. при чем здесь ст. 33 КЗоТ Украины, если речь идет о переводе на период отпуска по уходу за ребенком?! Мало того, что декрет на относится к глобальным катаклизмам, перечисленным в данной статье, так еще Вы собираетесь каждый месяц штамповать распоряжение о временном переводе не месяц и так все три года???

Ваші дії:
- заява від співробітника з проханням перевести на таку-то посаду на час відпустки по догляду;
- в наказі оговорюєте строк;
- вносите запис в ТК.
Якщо виникає ситуація виходу з відпустки по догляду через три роки або швидше: є штатна одиниця - переводите працівника, немає - звільняєте. Можливо цю одиницю просто ввести, якщо не хочете втрачати співробітника.:bow:

Посмотрите мой пост №23. Когда я его писала, пришла к выводу, что я запуталась в понятиях временного и, так сказать, срочного перевода.
Получается при переводе на время "декретного" отпуска запись таки вносим в ТК, так как это не временный (как мы часто это называем) перевод, а СТД.
Остается вопрос: если переведенный таким образом работник через 3 года вернется на свою прежнюю должность, к примеру, с более низкой з/п, то тогда обязательным будет выполнить ст. 114 КЗоТ.

Прошу простить, если "туплю", но, честно сказать, запуталась...
Ситуация описанная мной... это временный перевод? Или временным считается только перевод до 1 месяца?
Вся сложность в понятиях... в обыденной жизни перевод на период до 3 лет в моем понимании - это временный, а понятии КЗоТа: временный - это до 1 месяца? Так?
Тогда выходит, что перевод в моем случае будет считаться срочным трудовым договором, но при этом не считаться временным?.. бззззз((((

Все, девоньки!
Вроде разобралась!
Спасибо вам!!!!!!
Путаница из-за "временного" и "срочного" действительно повергла меня в шок, но теперь все вроде вернулось на круги своя.
Еще не разобралась как тут добавляются смайлы, но виртуально шлю вам цветочки и поклоны))))
ПАСИБ!!!

NICY_ANGEL, мне уже кажется, что Вас специально запутали. Перевод на периоод декретного отпуска - это временный перевод, но он не попадает под ст. 33 КЗоТ Украины. Работник пишет заявление о переводе на временную вакансию с сохранением прежнего места работы (это не ст. 33!!!), в переводной ОБЯЗАТЕЛЬНО указываются сроки начала и конца перевода (можно фразой: на период отпуска по уходу за ребенком такой то) и ВСЕ!!!! Переводные подписываются, перевод осуществлен - всем спасибо, все свободны!!!