перевод временно принятого сотрудника на место основного, находящегося в декр.отпуксе
 

Помогите пож разобраться в сложившейся ситуации, как лучше сделать, уволить и принять снова или же возможен перевод сотрудника? Меня волнут вот что
1. Можно ли оформить перевод сотрудника (А), принятого на период декретного отпуска основного сотрудника (Б), если сотрудник (Б) вышел на работу, т.е. снова перевести сотрудника (А) на период декретного отпуска другого основного сотрудника (В).
2. Как правильно оформить приказ и какая запись должна быть в ТК, если есть уже запись "Принята в качестве менеджера на время декретного отпуска основного сотрудника".
Спасибо Ольга

Мне кажеться, что должно быть 2 приказа: увольнение, приём. Потому как при приёме в первый раз в приказе ведь было указано на чьё место принимаеться сотрудник и на какое время, да и должностя сотрудников Б и В врядли совпадают....

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ.18.04.11 принят новый сотрудник с испытательным сроком 1 месяц(на время начальника отдела, которая уйдет в декрет).Сейчас с 16 мая девочка ушла в отпуск по беременности и родам до сентября месяца.Правильно ли будет оформлен приказ: ФИО принята на должность ------ на время отпуска по уходу за ребенком(ФИО основной работницы) до фактического выхода последней на работу(приказ оформить по окончании больницного листа, когда напишет заявление по уходу за ребенком до достижения его 3-х летнего возраста.

Спасибо большое,
но мне все-таки кажется, что я могу сделать перевод, т.к. должность одна и таже и у сотрудника А, Б и В. Дело в том, что на должности менеджер, у нас большое количество людей оформлено и часть из них находится в декретном отпуске, нет возможности принимать людей на постоянное место работы, т.к. могут изъявить желание работать сотрудницы находящиеся в декр.отпуске, а мы не имеем права им в этом отказать (К стати, не имеем же??) если декретница написала заявление до трех лет, и на ее место приняли человека, а она вышла гораздо раньше.
Буду очень благодарна за консультацию.
С уважением Ольга

Переведення під час декретної відпустки
 

Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка! У нас на підприємстві три роки тому відбулася реорганізація. Змінився штатний розклад (змінилися посади. оклади). Наша співробітниця перед реорганізацією пішла у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. У її трудовій книжці зроблено запис про перейменування підприємства. Минуло три роки і вона вийшла на роботу. До реорганізації її посада мала назву "зоотехнік технолог", після - "завідуююча лабораторією". В наказі ми написали : " зав. лаб.,___________ , приступила з __ _____ _____р до виконання своїх трудових обов"язків в зв"язку з закінченням відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку" (заява від неї на цю посаду є). Підкажіть. будь-ласка, як правильно тепер зробити запис у трудовій книжці.

1. На час відпустки за працівником зберігається посада, ст.2 ЗУ "Про відпустки".
2. Переведення на іншу роботу, яке ви здійснили, можливе лише за згодою працівника. Як правило, така згода висловлюється у заяві про переведення. Наказ має бути про переведення, і в трудовій книжці, відповідно, запис "переведено на таку-то посаду".

Просто так перевести працівника, без його згоди, та ще й під час відпустки - не можна.

Заяву працівниця написала: " В зв"язку з закінченням моєї відпустки по догляду за дитиною до 3 років прошу Вас поновити мене на моєму постійному місці роботи на посаді завідуючої лабораторії" (колишня посада "зоотехнік технолог"). У новому штатному розкладі старої посади не має. Чи маємо ми право здійснити переведення?

На підставі якого НПА ви поновлюєте на роботи працівника, якого і не було звільнено?
Питання треба ставити інакше: чи мали ви право виводити із ШР посаду, що займає "декретниця"? :? Відповідь - ні!

Марина, такая ситуація, коли працівник спочатку займав одну посаду, а потім - іншу, називається "переведення". Регулюється статтею 32 КЗпП.
Наказ видається не про поновлення на новій посаді, а про переведення.
І ще, якщо у жінки закінчується відпустка по догляду за дитиною, вона просто виходить на роботу, на ту посаду, яку займала до відпустки. І жодних наказів і заяв для цього не потрібно. Ви ж, сподіваюсь, не вимагаєте такі заяви від працівників, що виходять із щорічної відпустки, або з відпустки без збереження з/п? Відпустка по догляду за дитиною - це теж відпустка.
В вашій ситуації вона має вийти на свою стару посаду, і може в цей же день написати заяву про переведення.

Перевод на декретную должность
 

Коллеги, как правильно пересести человека с какой формулировкой в приказе на декретную должность так чтоб по возвращению декретчицы человек которого переводили автоматически вернулся на свою должность и на свой бывший оклад ( в данномслучае на меньший оклад)?
например женщина идет на больничный по беремености и родам с 1.03.2012 а потом уже, когда заканчивается больничный через 126 календарных дней, идет в отпуск по уходу - как правильно на ее должность с 1 марта перевести человека?

Добрый день коллеги, у меня такая же проблема. Главный бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам с 1 апреля. Будет выполнять ее обязанности зам. главного бухгалтера. Возникает вопрос как правильно: временно возложить обязанности гл. бухгалтера на время отпуска по беременности и родам или же назначить на должность главного бухгалтера ее зама.