Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)
-   -   Увольнение молодого специалиста (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6665)

magnum 12.05.2009 17:37

Увольнение молодого специалиста
 
Несколько месяцев назад приняли по направлению молодого специалиста, сейчас она увольняется по собственному желанию в связи в тем, что ее мужа (преподаватель) переводят на новое место работы (за границу) - справку она пренесла.
Кроме ст. 197 КЗоТ существует консультация (Статьи, Журнал "Справочник кадровика", от 02.01.2009, "Некоторые права и льготы молодых работников")
Які обов'язки молодого спеціаліста?
Згідно з нормативно-правовими актами молоді спеціалісти зобов'язані:
– відпрацювати за призначенням не менше трьох років, а випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років;
– відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати у разі неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років (випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років).
Вопрос состоит в том - как ее уволить и что она нам должна?

anatol_ua 12.05.2009 17:53

"Отпустите меня в Гималаи..."
Маша (очень) Распутина

Отпустите девушку за мужем (ст. 38 КЗоТ Украины, абзац первый:
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;) !!!:bow:

magnum 12.05.2009 18:00

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 61955)
"Отпустите меня в Гималаи..."
Маша (очень) Распутина

Отпустите девушку за мужем (ст. 38 КЗоТ Украины, абзац первый:
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;) !!!:bow:

Меня сбило с толку то, что она молодой специалист и объязана отработать или компенсировать работодателю затраты - например на эти месяцы ей был назначен наставник, который получал за это % от оклада.....?

anatol_ua 12.05.2009 18:54

1. Наставник, наверное, и сам рад, что избавился от подопечной...:lol:
2. А какие затраты понесло предприятие ?
Оно, что ли, направляло девушку на учёбу (платило стипендию и т.д.) ?
Ну обязана отработать - отработает...
Она же не отказывется работать - просто будет работать в другом месте (если ещё там найдёт работу...).
Не разбивайте семью, тем более молодую, неокрепшую !!!

magnum 13.05.2009 12:23

Спасибо. Так с ней и попрощаемся...

Мотя 14.05.2009 00:09

Анатолий!

:thumbs up::bravo:


Если заключен трехсторонний договор...

Только...как же быть с этим:

"Уважительными причинами для отказа от обязательной отработки могут считаться:
-- установление инвалидности 1-й или 2-й группы у выпускника, его жены или кого-то из его родителей;
-- уход в декретный отпуск;
-- наличие у выпускника ребенка в возрасте до 3-х лет или ребенка до 6-ти лет, которому, согласно медицинскому заключению, требуется уход;
-- одинокая мать или отец с ребенком до 14-ти лет;
-- уход выпускника вуза в армию;
-- поступление в вуз III--IV степени аккредитации (институт или университет) выпускника, окончившего высшее учебное заведение I--II степени аккредитации (техникум, колледж).
Разрыв договора по инициативе заказчика допускается в случае:
-- невозможности предоставить выпускнику работу по специальности в соответствии с медицинским заключением или выводом медико-социальной (экспертной) комиссии;
-- банкротства заказчика."



ЗУ "Про вищу освиту"
"Стаття 56. Працевлаштування випускників вищих навчальних закладів
Випускники вищих навчальних закладів вільні у виборі місця роботи.
Випускник вищого навчального закладу, який навчався за державним замовленням і якому присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою певного освітньо-кваліфікаційного рівня, працевлаштовується на підставі направлення на роботу відповідно до угоди, укладеної між замовником, керівником вищого навчального закладу та випускником.
Якщо випускник вищого навчального закладу навчався за кошти третьої особи, його працевлаштування здійснюється відповідно до укладеної між ними угоди. "



Кабінет Міністрів України; Постанова вiд 22.08.1996 № 992
Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням
9. Розірвання випускником угоди, передбаченої пунктом 4 цього
Порядку, допускається з таких поважних причин:

1) встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого
випускник не може виїхати на роботу за призначенням;

2) встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини
(чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх
замінюють) випускника;

3) якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають
дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним
висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку);
одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років
або дитину-інваліда;

4) проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім
строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового,
сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та
офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Державній
прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових
формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та
служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування
замовника; ( Підпункт 4 пункту 9 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1402 ( 1402-2003-п ) від 04.09.2003 )

5) вступу до вищих навчальних закладів III-IV рівнів
акредитації для випускників вищих навчальних закладів I-II рівнів
акредитації."

anatol_ua 14.05.2009 11:51

Даааа, конечно...
Только всё это писалось во времена "стабильной социалистической системы с человеческим лицом" :lol:, гарантирующей и трудоустройство (даже наказывающей за тунеядство) и "достойную советского человека" :lol::lol:оплату труда...

Поэтому, в данном случае, по-моему, надо рассматривать:
1. риски для предприятия
2. риски для работника

В случае обязательной отработки риски есть:
1. для предприятия - насильно мил не будешь, т.е. производительность труда (раз уж пошли советские термины) будет минимальной
(от звонка до звонка пересидеть с мыслями о муже), а рабочее место-то занимает...
2. для работника - это только в кино разлука закаляет любовь...

В случае увольнения (как просит работница):
1. рисков не вижу
2. есть риск (и большой) не найти работу на новом месте, повисеть немножко на шее мужа (месяцев девять :-D) и уйти в декрет.
Но этот риск понимает, наверное, и сама работница... и готова к нему !

Вот такие варианты вижу я...

Мотя 14.05.2009 12:04

Да я согласна с Вами, так-то оно так, Я тоже "за" руками и ногами.
Но все это действующее...
По логике, надо бы ее отпустить, а вдруг предприятие потребует всякой неустойки за разрыв договора?
Чо-то все же лучше дождаться беременности и "декрета", и спокойно уйти, а за три года все переменится, тогда, спокойно и уволиться...

anatol_ua 14.05.2009 12:41

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 62108)
а вдруг предприятие потребует всякой неустойки за разрыв договора?

Какое предприятие ? Ваше ? Институт, направивший молодого специалиста на работу к Вам ?
Чего-то недопонимаюdont know

Мотя 14.05.2009 13:58

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 62119)
Какое предприятие ? Ваше ? Институт, направивший молодого специалиста на работу к Вам ?
Чего-то недопонимаюdont know

Это ж трехсторонний договор...
Всегда ведь при разрыве договора кто-то чем-то расплачивается.
Ведь и сам атор темы пишет, что боится каких-то выплат на возмещение убытков при разрыве договора.


http://www.dengi.ua/clauses/12263.html


Часовой пояс GMT +3, время: 13:30.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA