Надомный труд
 

Подскажите, сталкивался ли кто-нибудь с аттестацией рабочего места инвалида-надомника. Если да, то подскажите с чего начать.

оговорюсь сразу не сталкивался. :D
начать предлагаю с рабочего места. :D :D
и
можно ли узнать характер производства

аттестация рабочих мест
 

Надомная работа состоит из телефонных звонков.

Леля,
Вам еще нужна информация?

Леля, мы столкнулись с той же проблемой - аттестация рабочих мест инвалидов-надомников. Подскажите, Вы уже пробели подобную аттестацию?

Довідник кадровика 12(30) грудень 2004 с. 25-27:

Організація праці інваліда вдома
З метою створення умов для ширшого залучення інвалідів до праці створюються підприємства (виробничі об'єднання), цехи, дільниці, при¬значені для використання їх праці, в тому числі вдома. У загальноправовому розумінні термін «надомна праця» означає роботу, яку особа виконує:
■ за місцем її проживання або в інших приміщеннях на її вибір, але не у виробничих приміщеннях власника або уповноваженого ним органу;
■ за винагороду;
■ з метою виробництва товарів чи послуг згідно з вказівками власника або уповноваженого ним органу.
Надомником вважається особа, яка уклала трудовий договір із власником про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів праці, що виділяються власником, або за рахунок коштів власника. На надомників поширюється трудове законодавство з урахуванням особливостей, встановлених Положенням про умови праці надомників, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 вересня 1981 р. №275/17-99.
Праця надомників має бути спрямована зазвичай на виробництво товарів широкого вжитку і надання окремих видів послуг. Особи, які володіють майстерністю виготовлення народних художніх промислів, сувенірних виробів або оригінальної упаковки для них, можуть бути прийнятті на роботу як надомники незалежно від роду їх діяльності і роботи на інших підприємствах.
Переважне право на укладення трудового договору про роботу вдома, окрім інших категорій працівників, надається інвалідам, особам зі зниженою працездатністю, яким рекомендована праця в надомних умовах, а також особам, що доглядають за інвалідами або за членами сімей, які тривалий час хворіють і потребують постійного догляду.
Трудовий договір про роботу вдома укладається, як правило, в письмовій формі. Прийом на роботу надомника оформлюється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. На надомників, які раніше не працювали, трудові книжки заводять після здачі ними першого виконаного завдання. Так само вносять записи до трудових книжок надомників, які вже мають ці книжки.
Організація в надомних умовах трудових процесів допускається лише для осіб, які мають необхідні житлово-побутові умови, що підтверджується атестацією робочого місця, а також практичні навички або можуть бути навчені цим навичкам для виконання певних робіт. Забороняється доручати надомникам роботи, виконання яких створює незручності для проживання сусідів.

Згідно з постановою Укоопспілки «Про Інструкцію про порядок прийняття, переведення, звільнення та обліку кадрів на підприємствах, в організаціях, установах споживчої кооперації України» від 3 квітня 2003 р. підприємства зобов'язані надавати доступну для громадськості інформацію щодо надомної праці, зокрема для соціально незахищених верств населення — інвалідів.
Цією постановою передбачені також особливості укладення трудового договору про надомну працю. Так, надомник має бути ознайомлений під розпис про:
■ повну назву власника або уповноваженого ним органу;
■ умови оплати праці;
■ вид роботи, яка підлягає виконанню. Власник або уповноважений ним орган, у якого працюють надомники, зобов'язаний:
■ повідомляти відповідні органи, якщо він надає роботу надомникам вперше;
■ вести облік усіх надомників, яким він надає роботу;
■ вести реєстраційні листи робочих завдань, доручених надомнику, із зазначенням:
а) часу, відведеного для виконання завдань,
б) тарифних ставок оплати праці,
в) витрат, якщо вони виникли в надомника, і розміру виплаченої у зв'язку із цим компенсації,
г) будь-яких відрахувань із зарплати, проведених відповідно до законодавства,
д) нарахованої заробітної плати і виплаченої заробітної плати з відрахуваннями разом із датою проведеної виплати;
■ видати надомнику копію реєстраційного листа;
■ інформувати надомників про можливі небезпеки, пов'язані з їхньою роботою, а також про запобіжні заходи, яких слід вжити в разі потреби;
■ забезпечити наявність відповідних захисних пристроїв на наданих надомникам машинах, інструментах або іншому обладнанні і вжити заходів для їх належного технічного обслуговування;
■ надати надомникам безплатно всі необхідні засоби індивідуального захисту;
■ забезпечувати соціальні гарантії, передбачені законодавством України.
Надомник, у свою чергу, зобов'язаний забезпечити:
■ вільний доступ посадовим особам, на яких покладено обов'язок контролювати дотримання порядку, що регулює надомну працю, в ті частини будинку чи іншого приватного приміщення, де виконується робота;
■ виконання заходів з безпеки і гігієни праці;
■ вжиття запобіжних заходів щодо власної безпеки, а також безпеки інших осіб, які можуть постраждати внаслідок їхніх дій або помилок у роботі, включаючи правильне використання матеріалів, машин, інструментів та іншого обладнання, що надані в їхнє розпорядження.
Якщо за визначенням інспектора з праці або іншої посадової особи, відповідальної за охорону праці, виникає серйозна загроза для життя чи здоров'я надомника, його сім'ї або населення, продовження роботи вдома має заборонятися доти, доки не буде вжито належних заходів для виправлення становища. Водночас надомник може відмовитися від виконання роботи, щодо якої є серйозні підстави вважати, що вона становить загрозу для його життя чи здоров'я, і негайно повідомити про це власника або уповноважений ним орган.
У випадках серйозних або неодноразових порушень надомником порядку, що регулює надомну працю, роботодавцем вживаються заходи впливу, аж до заборони на видачу роботи додому.
Відповідно до Рекомендації Міжнародної організації праці щодо надомної праці № 184, яка доповнює Конвенцію 1996 року про надомну працю, з метою визначення розміру оплати праці надомників слід встановити мінімальні розміри заробітної плати для надомної праці відповідно до національного законодавства і практики. Ставки заробітної плати надомників мають вста¬новлюватися переважно в рамках колективних переговорів або, якщо такі не проводяться:
■ рішеннями компетентного органу після консультацій з найбільш представницькими організаціями роботодавців і працівників, а також з організаціями, які займаються надомниками, і з організаціями роботодавців надомників або, якщо останніх не існує, з представниками надомників і роботодавців надомників;
■ у рамках інших відповідних процедур встановлення заробітної плати на національному, галузевому або місцевому рівнях.
Якщо під час встановлення ставок заробітної плати не використовуються засоби, зазначені вище, то вони мають встановлюватися шляхом угоди між надомником і роботодавцем. Враховуючи, що для конкретної роботи, оплачуваної відрядно, ставка заробітної плати надомника має бути порівнянна із заробітною платою, отримуваною працівником на підприємстві роботодавця або, якщо такого немає, на іншому підприємстві в цій галузі або в цьому районі.
Оплата праці надомників здійснюється за відрядними розцінками за фактично виконані ро¬боти або вироблену продукцію, що відповідає встановленим вимогам до її якості. Праця надомників має оплачуватися або під час здачі кожного закінченого робочого завдання, або не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
З метою заохочення надомників за тривалу безперервну роботу їм може виплачуватися винагорода за підсумками роботи підприємства за рік у порядку й на умовах, установлених на підприємстві. Адміністрація може вводити преміюdання надомників відповідно до положення під¬приємства про преміювання за основні результати господарської діяльності.
Окрім заробітної плати, надомники повинні отримувати компенсацію за:
■ витрати, пов'язані з їхньою роботою, а саме за використані енергію та воду, зв'язок і обслуговування машин та обладнання;
■ час, витрачений на технічне обслуговування машин і обладнання, заміну інструментів, сортування, розпаковку, упаковку та інші подібні операції.

Организация труда надомника – обязанности работодателя
 

Подскажите пожалуйста какие обязанности у работодателя(по законодательству)относительно сотрудника,работаяющего постоянно на дому.нужно ли оборудовать рабочее место,проводить аттестацию раб.места?
заранее спасибо

Аттестация сейчас отменена, НО
МСЭК в рекомендациях не против выполнения этого вида работы инвалидом??
И вот еще
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=452

Большое спасибо за ответ Ханифа!единственное уточнение-работник-не инвалид.

какую должность занимает работник??

Аттестация рабочих мест отменена? Вот это да! А где это почитать? А как же быть с проверками, которые требуют аттестацию рабочих мест вредных пофессий? нЕДАВНО БЫЛА ТАКАЯ ПРОВЕРКА, да и ПФУ требует... Интересно, что я пропустила? Или они пропустили?

Подскажите, пжлс, документ об отмене аттестации рабочих мест, чтоб я могла показать проверяющим инстанциям!
Спасибо!

Мотя, извините, не вчитался в исходное задание.
Решил, что если надомник, значит инвалид, у них аттестация отменена.
Аттестация же рабочих мест по условиям труда в соответствии с КМУ № 442, к сожалению, обязательна. Метод относительно честного отъема денег у предприятия.
У меня при заказе этой "музыки" так спрашивали, приходить или нет, так им неохота было ехать.... В общем, деньги в одну сторону, документы в другую.

Ханифа,конкретно работающего сотрудника еще нет..просто сейчас рассматривается такая опция и необходимо рассмотреть возможные риски и тд..в принципе предполагается работа за компьютером.

медосмотр при приеме на работу, инструктажи по охране труда и нормальный монитор

спасибо Ханифа!
а компьютер(и все рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям)обязан предоставлять работодатель?
или сотрудник может использовать свои ,а мы выплачивать компенсацию?и нужно ли в этом случае проводить аттестацию раб.места?

Аттестация малопродуктивна в данном случае, а все остальное--(рабочую станцию-стол,стул (доп.освещение?)соответсвующие требованиям .....и компенсацию) как договоритесь. Любому сотруднику будут приятны подобные преференции, особенно тем, кто фриланс по состоянию души.

Существует ли какие-нибудь списки, кто имеет право работать на дому?
 

Существует ли какие-нибудь списки, кто имеет право работать на дому? Каким образом проводиться и что указывать в табеле выходов? Какое количество часов приемлемо (2,4,6,8 часов) согласно законодательству?

Знайдіть Положення про умови праці надомників від 29.09.1981 року № 275/17-99. Це нині діючий нормативний акт, так як в Україні іншого не приймали.

ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО. Можно только узнать, как звучит приказ, если ч-к работал на ставку в стенах предприятия, а теперь переходит на 0,5 как надомник?

1. Заява від працівника з проханням виконувати роботу вдома.
2. ПІБ встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (по 4 години щодня в робочі дні) з виконанням роботи вдома та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу і посадовим окладом ...з 22.09.09 р.
Підстава:....

Уточните, должностной оклад в приказе, как по ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ или как на 0,5? Вы не представляете, как мне помогли!!! СПАСИБОЧКИ!!!

Саме так.
*******

Табелирование надомников (инвалидов)
 

Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю(постанова Кабінету Міністрів України від 31 січня 2007 р. № 70, Із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2009 року № 930 Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» ) визначає механізм проведення перевірки відділеннями Фонду соціального захисту інвалідів (далі — відділення Фонду).

В частности, "Роботодавець зобов’язаний надавати...Фонду для ознайомлення і перевірки такі документи:
...
табель обліку використання робочого часу...;
...
табель виходу на роботу"

Мое предприятие использует инвалидов-надомников на телефонах. Вопросы:

- на основании чего будут ставиться восьмерки (он же не прошел через проходную, не кивнул табельщику, не пожал руку начальнику. Можно, конечно, обзвонить всех, но куда я пришью телефонный разговор? Можно считать по умолчанию: нет больничного - значит, на работе; а вдруг потом выяснится, что месяц, как в тюрьме);

- как вести табель ВЫХОДА надомника на НАДОМНУЮ работу. Как вести учет сдельщиков, еще можно понять, - через нормы выработки. А вот время диспетчера на телефоне как учесть? - особенно, если ему так никто и не позвонил за день?

Мне не удалось найти официальные документы. Тема очень актуальна для меня. Подскажите ссылки, пожалуйста!

таааак, понятно. никто из экспертов никогда не сталкивался с такой проблемой. ладно. сформулируем другой вопрос.
каким официальным органам написать запрос, чтобы они дали официальный вразумительный ответ. был ли у кого опыт такой переписки? или только теоретические соображения?
в противном случае ко мне придет прокуратура с расскажет свое собственное мнение основанное исключительно на своем собственном мнении: "надомники созданы для минимизации штрафов. табели ведутся безосновательно. реальное рабочее время не учитывается"

попробуйте написать письмо инспекции труда. возможно смогут подсказать. и с фондом соц защиты инвалидов тоже можно поговорить.
у меня на предприятии тоже есть инвалиды надомники. но никто никогда не проверял где, как и сколько они работают. наверное повезло. тюфу-тюфу, что б не сглазить.

...ммм... попробую. а их письма имеют законодательную силу? они будут весомы для, например, прокуратуры?

те руководители, к кому обращались, ничего внятного не объяснили. Впрочем, разговор был не официальным. Посмотрим, что ответят на письменный запрос.

Рекомендую обязательно проверить, знают ли они, на каком предприятии работают; знают ли, какие должностные функции выполняют; как называется их должность. Этакий тренинг в духе "mistery shopper". Позвонить, представиться инспектором прокуратуры, задать приведенные выше вопросы.

У нас были проверки по инвалидам, прокуратура проверяла.....

Мало никому не показалось....
Получили многие, головы полетели с должностных лиц, закончилось все не очень хорошо.....

Можно заглянуть в эту статью в целях, так сказать общего развития:
http://consultant.parus.ua/_advice_v...431ee5c80b5718

Пишіть на мінпраці та соц.політики.

Даже после многих мегабайт нарытого по этой теме, могу сказать ,что статья достаточно точная и емкая. Спасибо, Мотя! Хотя до абсолютной полноты освещения труда надомников не дотягивает. Причем как раз в топикстартерском вопросе: "как вести табель ВЫХОДА надомника на НАДОМНУЮ работу?". Здесь есть та же идея, что и у меня: обзванивать надомников или заставить надомника отзваниваться при начале/окончании рабочей смены, но вот насколько официален такой способ фиксации и насколько он убедителен для прокуратуры - баальшой вопрос.

Мотя, а можно в форуме или личке чуть подробнее рассказать о проверке? Что выявлено, какие предписания, какие последствия, что изменилось в отношениях с надомниками...

Та да, не дотягивает...
Это ж я ваще, для простого понимания, так сказать.....

И даже все равно из нее видно, что лучше бы надомников не держать на пр-пр....:reverie:

Аттестация рабочего места инвалида
 

Подскажите пожалуйста как проводить аттестацию рабочего места инвалида.
Если есть возможность дайте ссылки или скиньте на e-mail
образцы заполенияи документов.
Спасибо.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 19.02.2007 р. N 341/19/71-07

Міністерство праці та соціальної політики розглянуло ваше звернення... щодо атестації робочих місць для інвалідів і повідомляє.
Постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2007 р. N 70 "Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" скасовано постанову Кабінету Міністрів України від 03.05.95 р. N 314 "Про організацію робочих місць та працевлаштування інвалідів".
Таким чином, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на загальних підставах згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 01.08.92 р. N 442, і передбачає, перш за все, визначення та підтвердження права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками N 1 і N 2, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, скорочений робочий тиждень за роботу із шкідливими умовами праці, підвищену оплату праці за роботу із шкідливими умовами праці.., інші пільги та компенсації, передбачені законодавством.
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=548

Атестацію скасовано, шукайте подробиці на форумі, тему обговорювали.

Скажите, пожалуйста. а в ТК делается запись о том, что сотрудник работает на дому? Или запись такая же, как у остальных сотрудников?

"Прийнято на роботу диспетчером з виконанням роботи вдома".

Атестація робочого місця інваліда
 

Поділіться, будь ласка, прикладом наказу про проведення атестації робочого місця інваліда. Можливо, є якісь аспекти на які потрібно звернути увагу. Всім дякую.

А зачем? Аттестация уже давно не проводится (для инвалидов)

Поиск рулит ;)

Поиском воспользовалась, с документом, который разместил Анатолий знакома. У нас проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Сейчас к нам обратились 2 наших инвалидов (у них разные МСЕК) и говорят что с них требуют (от работодателя) такие документы:
1. рабочая (должностная) инструкция
2. приказ на аттестацию
3. акт комиссии по аттестации рабочего места инвалида
4. карта условий труда (оценка факторов производственной среды и трудового процесса)
Вот я теперь и в мыслях:dont know:

так если отменили, то что можно требовать-то?:dont know: