На самом деле я здесь, с самого утра читаю, но работы много, и только сейчас дочитала до конца. Мне очень нужно решить этот вопрос, у меня уже директора спрашивают - каков ответ? А я сейчас вообще растерялась... Спасибо за участие в моем вопросе). Не ожидала такой бурной дискуссии.

кого хотим перевести - сервисный инженер, у него работа - это командировки, в которых он ремонтирует поставленное нами оборудование (если оно поломалось), или консультирует по телефону. То есть ему в принципе не обязательно сидеть в офисе с 9 до 18.

Приятно осознавать, что у кого-то так много работы, что даже некогда до конца прочитать ответы на свой вопрос, в отличие от двух бездельников, которые вам стараются помочь найти ответ на этот вопрос :)
Давайте еще раз сформулируем ваш вопрос:
Итак, работник хочет, руководство не против. Надомник от ненадомника, в отличие от основного работника и совместителя, ничем не отличается, кроме места работы, так какой вам смысл его увольнять, чтобы потом принять обратно?
О, наконец-то вы сообщили главное!
Так при чем тут в таком случае надомная работа?! Морочите нам голову два дня...
Тут речь идет о разъездной работе.
Изучайте эту тему

:swoon:
Андрей, а Вы думаете, я зря задала сразу же этот вопрос?:

А Вы что? Вы моментально накинулись на меня:
И что мы имеем?
А имеем то, что зря баяны рвали...вот что!

Аж смешно....:rofl:Смешно вообще...как почитать еще о том, что руководство не против того, что инженер будет надомником и.....дальше-то что? Ему будут оборудование, которое он будет чинить, свозить на дом, что ли? Это вообще какой-то маразм...
Но мне -все равно по нескольким причинам:
1. Я настаиваю на том, что не все работники могут работать надомниками. Есть определенная сфера применения надомного труда.
У коллеги противоположное мнение, лишь бы руководство было не против.
2. Я считаю, что процедура такого перевода не предусмотрена действующим законодательством (как и процедура перевода с совместителя на основное и наоборот). Коллега имеет резко противоположное мнение.


Выбирать Вам!



Судя по данной теме, можно распустить все предприятия и работников и всем работать дома! А в чем проблема всем работать дома? Лишь руководство было не против!

А что делать, если автор вопроса, в отличие от нас с вами, бездельников, человек занятой :)
А почему бы и нет?! Если он, например, старинные часы реставрирует!
Не совсем так - токарем или кузнецом, например, на дому работать невозможно!
Да, я имею такое мнение. И проект Трудового кодекса, который обязательно когда-нибудь будет принят, лишь укрепляет эту мою уверенность в своей правоте!
Всем-не всем, но многим можно. Почему вы считаете, что тот же экономист, бухгалтер, переводчик, менеджер по сбыту или по снабжению не могут работать на дому? Что им помешает?

Разве это первый раз? Нормальное явление.
Пусть, я не против.

Давайте тогда и поговорим...ага?

Я им мешать не буду.

Только, прежде, будущий надомник-экономист(бухгалтер...) должен доказать собственнику, что его работа является целью производства товаров или услуг!

Во первых, зачем ему что-то доказывать, если это их совместное решение?
А во вторых - целью практически любой трудовой деятельности является производство товаров или услуг.

Совместное решение изменить сферу применения надомного труда? Интересное решение!
М-м-м-м...я думаю, что сфер услуг - это сфера именно услуг, и ничего не надо сюда добавлять!:nea:

Расшифруйте в таком случае, что вы подразумеваете под понятием "услуги"
Как по вашему, "складання податкових декларацій для приватних осіб або підприємств" - это не услуги? "Митно-брокерські послуги" - это тоже не услуги? "Маркетингові дослідження ринку" - это тоже не услуги? Технический перевод - это не услуги?
Что же тогда по вашему услуги?