|
Добрый день всем.
Поскажите, пожалуйста, можно ли сотрудника инвалида-надомника направить в командировку? |
А что у него значиться в справке МСЕК о допустимом характере и условиях труда?
|
"Протипоказана праця на висоті у рухаючих механізмів" - дословно
|
прямого запрета нету - можете отправить.
а если хотите перестраховаться - пишите письмо в МСЕК с прозьбой разъяснить о возможности направление в командировку - отдаете письмо сотруднику в руки и просите его принести официальный ответ МСЕК. В итоге будете на 100% уверены, что его можно/нельзя направлять в коммандировки |
Перевод на надомную работу
Коллеги, плиз, нужна помощь/консультация. У нас есть сотрудник, который сейчас работает на основном месте работы, с 9 до 18 - как обычно). Но сейчас он хочет перейти на надомный труд. Руководство не против. Как мне его туда перевести - приказом? Мне после прочтения вот этой статьи http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1632 хочется его сначала уволить, а потом принять как надомника. Я права или заморачиваюсь? Помогите плиз).
|
Заморачиваетесь :)
Заключите с ним дополнительный договор и издайте приказ о переводе на надомный труд. |
Цитата:
То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда? Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Покажите мне, пожалуйста. Вы мне привели процедуру приема. Перевод и прием - несколько разные вещи, Вы не находите? Вот я и хочу знать где описана процедура перевода такого рода Я знаю только одну процедуру перевода! О приведенной Вами процедуре ничего не знаю, бывает.:redface: Так, тыкните мне носом!;):good::governed2: Цитата:
А, вот, логика Международной конвенции о надомном труде говорит о другом: Цитата:
Мне еще непонятно - что будет дополнять дополнительный договор к уже существующему? Честно. Могу я попросить разъяснений? Лично я настаиваю на том, что ненадомника надо уволить и вновь принять на условиях надомного труда! Это совершенно разные трудовые договоры. И совершенно разные условия приема. Если это не так, повторюсь: хочу видеть законную процедуру перевода (если таковая существует, но я ее еще не встречала) |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA