Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)
-   -   Непрерывный трудовой стаж (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=92)

yara 19.04.2006 11:22

Непрерывный трудовой стаж
 
Уважаемые колеги, никак не могу толком разобраться, как считать непрерывный трудовой стаж. Если например человек проработал 5 лет на одном предприятии, потом у него был перерыв полгода, и полгода работы. То получается, что непрерывный у него полгода, или как? Знаю что непрерывный стаж сейчас не очень актуален, но все равно очень бы хотелось для себя понять, что это такое.

19.04.2006 13:04

Раньше трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе (перерыв между увольнением и последующим трудоустройством) составлял не более одного месяца. На сегодня юридическая значимость этого понятия утеряна в связи с изменениями, произошедшими в национальном трудовом законодательстве. Однако при заключении коллективного договора стороны могут обусловить предоставление определенных льгот (компенсаций) для работника в зависимости от продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии.

anatol_ua 19.04.2006 13:30

Непрерывный трудовой стаж раньше (до 07.2001 г., кажется) применялся для расчёта больничного (до 5 лет - 60 %, 5-8 лет - 80 %, более 8 лет -100 %).
Теперь для расчёта больничного применяется общий трудовой (страховой) стаж, а понятие непрерывный трудовой стаж как-то вообще стёрлось...

okleiter 25.04.2006 23:08

Цитата:

Сообщение от omo
Раньше трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе (перерыв между увольнением и последующим трудоустройством) составлял не более одного месяца.

не более 3 недель ;)

26.04.2006 10:47

Если бы это было не "раньше" и имело бы значение для "сегодня и сейчас", то стоило бы проверить :)

26.04.2006 10:59

ПРОВЕРИЛА: :)

СТАЖ ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ — продолжительность последней (без перерыва) работы в организации, а в случаях, предусмотренных законодательством, также и предыдущей работы или иной деятельности.

Непрерывный стаж имеет юридическое значение при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных нормативными актами. В соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. пост. Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (с последующими изм. и доп.), при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством. Более короткий срок поступления на работу, при котором непрерывность трудового стажа сохраняется, - не свыше 3 недель - установлен при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. (с последующими доп.). К уважительным причинам увольнения по собственному желанию, при которых непрерывный трудовой стаж сохраняется на общих основаниях, относятся: перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из них на работу либо для прохождения службы за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения об этом) или ухода за инвалидом I группы; болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); зачисление на учебу в высшее, среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру и т.д. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18 ) лет.

Действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывного стажа и при более продолжительных по сравнению с общей нормой (1 месяц) перерывах в работе. В зависимости от оснований увольнения и категорий работников допускаются перерывы в 2, 3, 4 и более месяцев, до достижения ребенком определенного возраста и т.д. Так, за работниками, высвобождаемыми из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, а также при их реорганизации и ликвидации, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев (за работниками, высвобождаемыми из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их ликвидацией или реорганизацией, стаж сохраняется на период их нетрудоспособности, но не свыше 6 месяцев).

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил 3 месяцев: при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы; при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения стажа; при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке). При расторжении трудового договора (контракта) беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Независимо от продолжительности перерыва в работе непрерывный трудовой стаж сохраняется: при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме тех, при которых непрерывный стаж не сохраняется. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.

Непрерывность трудового стажа не сохраняется (даже при отсутствии фактического перерыва) при поступлении на работу после увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины и совершение работником других виновных действий, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, и т.д.).

Также прерывает трудовой стаж повторное увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Наряду с работой, на которой работник подлежал обязательному социальному страхованию, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также: военная служба, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (учебу) не превысил 1 года; служба в органах внутренних дел, если перерыв между днем увольнения из органов внутренних дел и днем поступления на работу (учебу) не превысил 3 месяцев; время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школы непосредственно предшествовала работа либо поступлению на эти курсы или в школы предшествовала военная служба, служба в органах внутренних дел; время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе; и т.д.

Не прерывает стаж, но не засчитывается в него: время, в течение которого гражданин получал пособие по безработице, стипендию, принимал участие в оплачиваемых общественных работах; время, необходимое для переезда по направлению органов по вопросам занятости в другую местность и для трудоустройства; период временной нетрудоспособности безработного, призыва его на военные сборы и привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, а также период отпуска по беременности и родам безработной женщины; время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывание в аспирантуре, клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил установленных в зависимости от причины увольнения сроков, а перерыв между днем окончания учебы (досрочного отчисления из учебного заведения) и днем поступления на работу не превысил 3 месяцев; время пребывания за границей членов семей работников и военнослужащих, направленных для работы в организациях РФ (СССР) за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев; межсезонный перерыв, если работник в данной организации проработал предыдущий сезон полностью, заключил трудовой договор (контракт) о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный договором (контрактом); время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы и др.

Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен (в том числе в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием в условиях протезно-ортопедического стационара) и представил документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается администрацией организации в соответствии с записями в трудовых книжках или на основании других надлежаще оформленных документов.

Но учтите, это согласно законодательству бывшей страны :) Просто для справки


Источник: www.businessvoc.ru

yara 26.04.2006 11:30

спасибо :)

DimaP 29.04.2006 19:05

А что говорит Украинское законодательство на предмет того, когда скажем при открытии любого западного Rep. офиса в Украине процедура регистрации в среднем занимает 60 дней с момента подачи документов,- ведь, по идее, всё это время трудовая книжка находится на руках у человека, открывающего офис, и может быть "положена" во вновь созданную компанию только спустя 2 месяца минимум... Таким образом, стаж прерывается минимум на 2 месяца. Нормально ли это и нет ли подводных камней тут?! :?

bin2008 19.02.2009 23:33

Непрерывный трудовой стаж
 
Добрый день форумчанам!
Подскажите,пожалуйста,существует ли в данное время понятие"непрерывный трудовой стаж",что это значит и дает ли он льготы при выходе на пенсию (при начислении пенсии)?
Заранее благодарна!

Iren@ 20.02.2009 00:37

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1269 + эта тема


Часовой пояс GMT +3, время: 15:30.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA