Журнал регистрации отпусков
 

Есть ли как таковой, журнал регистрации отпусков, форма ведения, и возможно его не вести?:bow:

Я веду такой журнал, очень удобная вещь!
Каждый год - новый. По месяцам.
№ п/п, фио, поразделение, должность, с какого по какое, к-во к.дней...

Журнал регистрации отпусков
 

Как же не вести учет предоставляемых отпусков?:acute:
А ст.10 ЗУ "Об отпусках"? Там четко и ясно -

..."Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам:acute:

Ну, вести учет отпусков... там же не сказано: строго в журнале отпусков!
Для этого есть личная карточка, где ведется учет отпусков.:yes:

Я думаю, журнал треба вести обов’язково. Почитайте статтю на порталі
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=617 (я, правда, додатки не дивилась).

Ну, я скажу, как говорилось в других темах: это опять-таки рекомендательно: вести журнал. Законодательно это не закреплено!
Кстати, додатки у меня (№№,3,4) почему-то не открываются...:girl_cray:
Автор статьи видит ТАК работу, а другой автор видит по-другому...

Однако, лично Я - веду такой журнал в обязательном для СЕБЯ:-D порядке!
Так и работать удобно, и отчеты делать.
И не откажусь от ведения всяких остальных журналов и учетов в журнальных видах, даже, если это не говорится напрямую в Законе!:boast::innocent:

Учет отпусков вы можете вести в любом учетном регистре, утвержденном на вашем предприятии (журнал, или специальная программа). Главное чтобы он велся корректно в соответствии с ЗУ

У відповідності до наказу держкомстату від 05.12.2008 №489 підприємства зобов’язані вести особові картки П-2, там же і ведеться облік використання відпусток працівниками.
А запитання було не про облік відпусток, а про ЖУРНАЛ реєстрації наказів про надання відпусток, наскільки я зрозуміла. Цей журнал я веду за формою майже такою, як викладена у статті, яку я пропонувала почитати.

Скажите пожалуйста, форма журнала может быть произвольная? Я веду такой журнал по месяцам: ФИО, с какого по какое число отпуск, сколько дней приходится в этом месяце и все. У нас фирма небольшая 60 работников. Необходимости указывать подразделения нет.

Да.